震惊！微信一句话，竟成离职导火索？男子喊冤：我只是情绪宣泄，何来辞职之说？
【事件直击】
据了解，张某与部门经理在工作上一直存在分歧。几天前，两人因某个项目的操作方式再次发生争执。一气之下，张某向分管部门的公司副总发送了一条微信，表达了自己因工作分歧而提出辞职的意愿。副总回复表示已收到并正在处理。然而，张某并未收到任何调解或挽留的消息，反而接到了人力资源部的离职通知。令他万万没想到的是，这一条微信竟成为公司认定其主动辞职的关键依据。
【微信辞职，有效吗？】
张某辩解道：“我只是用微信抒发一下情绪，哪有正式提交书面辞职申请？公司怎能如此草率地让我走人？”他坚持认为，微信并非法定的“书面解除劳动合同”方式，公司单方面启动离职程序实属违法。然而，人力资源部对此并不买账，坚称张某已明确表达了辞职意愿。
【仲裁之路，希望落空】
张某认为，自己只是用微信发泄情绪，并未正式提交书面辞职申请。他提出，公司单方面解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定。但人力资源部却坚称张某已主动辞职，双方为此产生了争议。
为维护自身权益，张某选择了申请劳动争议仲裁，诉求公司继续履行劳动合同。然而，仲裁结果却给他浇了一盆冷水。仲裁委援引《劳动合同法》、《民法典》及最高人民法院相关司法解释，指出微信作为即时通信工具，其信息具备书面形式的法律效力。张某通过微信提出的辞职，符合“书面通知”的法律规定，公司据此安排离职手续并无过错。
【法律解析，微信亦“书面”】
这一案例的核心在于对“书面形式”的解读。在现代社会，随着信息技术的飞速发展，电子数据交换、电子邮件等方式已经成为人们日常交流的重要形式。《民法典》规定，电子数据交换、电子邮件等能够有形展示并随时调取的数据电文，可视作书面形式。而微信信息恰属于通过即时通信应用保存的通信信息，自然涵盖其中。
最高人民法院的相关司法解释进一步明确了电子数据的范畴，包括手机短信、电子邮件、即时通信等网络应用服务的通信信息。因此，张某通过微信向公司副总提出的辞职，虽然并非传统的纸质辞职信，但仍然可以认定为书面形式的辞职申请，在真实性无争议的情况下，被认定为有效的辞职意愿表达。
【结语】
张某未能充分理解法律对于“书面形式”的界定，导致他对于自己的辞职行为产生了误解。他以为微信只是一种情绪宣泄的方式，而非正式的辞职申请，但实际上，微信作为一种即时通信工具，其发送的信息具有与电子邮件等电子数据相同的法律效力。
身处信息化时代，微信、邮件等电子通信手段已成为日常生活、工作的重要载体，其法律地位不容忽视。每一次按键，都可能产生法律效力。无论是企业还是个人，都应充分了解并尊重电子通信的法律属性，避免因一时冲动或误解，引发不必要的法律纠纷。尤其在涉及重大权益变动如辞职、解约等事项时，务必遵循法定程序，以书面形式明示意图，确保权益得到妥善保障。
此外，张某在提出辞职后，并未及时与公司进行沟通，解释自己的真实意图，而是被动地接受了公司安排的离职手续。这也反映出他在处理职场冲突和沟通方面存在不足。
当然，也希望企业和员工能够加强沟通和理解，共同维护和谐的劳动关系。在遇到分歧和争议时，应该通过合法途径进行解决，避免产生不必要的法律纠纷。
你如何看待微信消息被认定为“书面形式”？在你的职场经历中，是否遇到过类似的电子通信引发的法律问题？欢迎留言分享，共同探讨职场法则与法律智慧。
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