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在体制里面，我们只需要操心两件事情，一个是升职，一个是加薪，可是这两件事情都很难，升职必然会加薪，但是犯错误会导致减薪，这个可能来的比升职更容易。

在体制里面想要升职是非常难得，尤其是在基层单位里面，每个岗位上面的人数都是固定的，有专门的文件，也叫做三定方案，定岗位，定人员，定职责，呈现出一个金字塔的形状，越往上走，竞争越激烈，需要的人也越少。

至于说降薪，以前的时候还很少出现，但是现在单位管理的严格了，降薪的事时有发生，一方面是扣除你的绩效奖金，平摊到优秀的人身上，一方面直接给你降级，降低你的工资底数，这个是最残忍的，意味着你白白等了这么多年，一下子又得重头再来。