前两天看到下面这个帖子，作为猎头的我是深有感触，我也转发了这个帖子，反响也是非常大，看来这个问题是很多人都会遇到的问题。

作为猎头，我就谈谈我去年遇到的两个真实案例，其中一个工资期望是2万，最后企业只给到1.8万，说回去商量下给我回复，几天跟跟我讲能不能谈到2万，因为她老婆薪资是2万。最后就是因为这2000块他就放弃了这个机会。感觉挺可惜的，但对他来讲，如果只拿1.8万，比老婆低那可能日子并不好过。他虽然没有跟我明说，但感觉之前他发展好的时候薪资应该是比他老婆高的，只是这几年所在的行业不太景气，但薪资比老婆低是他、估计还有他老婆、他这个家庭没法接受的。

另一个案例类似，谈的是年包，总的薪资还可以，但就是觉得月发低了，比他老婆还低，觉得这样不仅还房贷有问题，他会在老婆眼里抬不起头来，最后也是因为月发薪资无法达到预期没有谈成。

两个案例很可惜没能谈成，但可以看出，很多人都觉得老公的薪资就是应该要比老婆高才对。

猎头多年，我多次听人选跟我讲过，说老公的薪资要是老婆的1.5倍以上才比较好，这样的家庭婚姻关系才比较稳定，这个1.5倍我感觉跟一个公司里面的上下级薪资关系差不多。

老公工资高是有一定的社会基础的，通常老公年纪大的比例更多，学历也是一个方面，行业也有关比如男性更容易进入高薪的互联网行业，前些年地产行业也是如此，但女性往往就业的行业更窄。

另外女性在生育阶段职业发展会收到很大影响，经常看到夫妻本来是同学，同时校招进入一家名企，起薪也差不多，但老婆因为生育职业发展中断，10年后的薪资就差距非常大了，老公可能是老婆的三五倍。

这也可以理解上面帖子中的婆婆一句这样的话让老公这个破防了，估计这个老公因为自己薪资本来就一直心里不是滋味，只是没有被人点破，现在婆婆这么一说，不破防才怪。

不过现实中也并不是绝对的，也有些老婆的薪资比老公高，不过在这样的婚姻关系中，往往女性相对强势，男性性格相对弱势，如果都是强势，估计婚姻难维持。

另外一种情况老公如果是体系内的人，这样的情况不太好比，体系内的人不能只看工资收入的，体系内福利多，工作稳定性强啊。

上面帖子中的老婆工资比老公高很多低现象，现实中的确也有，但应该并不是普遍现象，在很多人的认知中，觉得老公就应该赚钱养家，如果薪资还没有老婆高，那是挺失败的，可能婚姻家庭关系并不稳固。