夫识人用人者，非独才具而已，首在于察其胸襟之局、怀抱之广。若夫创业者，上德昭昭，必有容人之量，是以明鉴在心，经纬天地，可为贤达。

若无容人之心，则其道狭而意浅，虽权柄在握，终不足以服众而致远矣。故明智者，青年宜慎审所从，察其有无格局，乃立身处世之要务也。

夫大才之人，必有宏图之志、博大之怀，尤以容人为上德也。《论语》云：“仁者爱人”，儒家倡“用师者王，用友者霸，用徒者亡”，道家崇“无为而治，百姓皆谓我自然”，法家则曰：“上君尽人之智，中君尽人之力，下君尽己之能”，皆彰示格局之重也。凡领导人物，若有容人之量，如海纳百川，此乃众人所仰也；若无容人之心，则需警惕其险隘，恐陷己于困境之中。

溯洄至战国春秋，魏国内乱之际，韩懿侯不纳赵成侯杀魏王、分割魏土之策，而主张仁恕之道，避免了分裂魏国之举，虽未能即时获利，然显其长远之眼界与宽容之肚量。彼时韩赵之争执，韩懿侯毅然抉择，宁舍眼前小利，不失道德大义，此乃格局之显现也。

今日世间万象，职场生涯犹如沙场烽烟，遇分歧冲突，当思虑周全，寻求共赢之道。若能退步求和，抑或包容异见，方显英雄本色。

追忆前凉张轨，儒雅之风，泽披乡里，永宁元年赴凉，任凉州刺史，以窦融为楷模，安定边陲，广纳流民，秉持忠贞，三救洛阳，励精图治，仍尊奉西晋，可谓忠肝义胆，胸怀广阔。相比于永嘉乱后江南士族之自私冷漠，张轨接纳四方，无论士族庶民，均予关怀，授田兴农，安邦定国，其行实为罕见。以人为本，以德服人，格局宏大，令人敬仰。

吾劝青年才俊，择主而事，宜洞察秋毫，究其过往，莫轻信皮相，应细察实质。

若所在之企，其高层领导者能有张轨之胸怀，兼容并蓄，励精图治，便是值得追随之楷模。反之，倘遇寡恩少义、刻薄寡恩之人，切勿委身其间，以免青春岁月空耗，理想抱负化为泡影。

当今社会，变革日新，新人辈出，管理者须反思自我，摒弃陈规陋习，与时俱进，学习张轨容人之精神，培育新生力量。

而青年人亦当擦亮双眼，觅得有格局之导师，共赴锦绣前程。如此，则上下一心，事业可兴，未来可期也。