打开网易新闻 查看更多视频
4月30日，据东莞中院。广东东莞，陈某因其未满6个月的孩子生病住院，向公司申请育儿假未获批准，改请假仍被拒。
打开网易新闻 查看精彩图片
该公司以陈某无故旷工三天为由解除了劳动合同。陈某提起诉讼，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
打开网易新闻 查看精彩图片
东莞中院经审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合法律规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。
打开网易新闻 查看精彩图片
@belovedmiho: 这样的公司，这样的领导……
@浙里有球: 22万，说明工资也不低。说明是个人才，此处不留，到哪都能开花。
@打算做个温润的女汉纸: 就因为这种无赖公司太多了，才没有人敢结婚敢生育，劳动者权利和义务严重不对等。
@用户6990937159: 我之前应聘一家单位，我小孩一岁半时候高烧惊厥了一次，后续我就给单位说，如果工作时小孩有这样的危急情况我一定要走。人单位就说那不行，一定要完成他们客人的治疗才行，他们的客人就是上帝。还说我现在再给你一次机会。就能有这样的单位，员工家孩子的安危就不如他们的客人重要。
来源：星视频
热门跟贴