如今，吐槽工作，已经成了年轻人茶余饭后的“社交货币”。一聊起来，大家都有话说、有共鸣。毕竟，不少打工人都遭遇过想不到的“奇葩事”。
有些企业明晃晃地违法：要求员工时刻在线、加班不给加班费、无故辞退没补偿、随意延长试用期、试用期不缴五险一金、年终奖和休年假二选一、一迟到就乱罚款……
有些在法律边缘试探，在灰色地带游走：明面上“不鼓励加班”但安排大量工作、无限扩大的竞业协议、“PUA”员工、用降薪调岗“逼走”员工、想方设法扣发年终奖……
还有些事，说大不大，但总让人不舒服：面试时追问“空窗期”、报销流程“九曲十八弯”、不合理的KPI、“领导说啥就是啥”的奖惩机制......
当合法权益受到侵害时，劳动者可以向劳动监察部门举报、申请调解和劳动仲裁、向法院提起诉讼等等。但在实际操作中，劳动者想要依法维权，并不容易。
首先，维权本身就需要勇气。一句“你不干有的是人干”就劝退不少人，为了保住“饭碗”，遇到不公，多数人也就私下发发牢骚、抱怨几句。
其次，维权时举证难、耗时长、收益低，能有时间、有精力和公司耗到最后，真正获得补偿的仍是少数。
最后，哪怕维权成功，有些劳动者的求职处境或许更艰难。“谁会招这么难缠的人”，一旦有劳动维权的记录，就像有了“案底”，一些企业便避之不及。
当然，我们也看到，近年来，越来越多的劳动者勇敢站出来，向职场不公平行为说不，越来越多的企业也在转变用人观念，劳动者的工作环境正在发生新的变化。
实现企业利益和保护劳动者权益并不矛盾。社会在进步，职场环境在改变，只有遵守劳动法律法规，公平公正地对待每一位员工，员工满意、有干劲、有奔头，企业和劳动者才能实现“双赢”。
当然，劳动行政和保障监察部门也得跟上，加大执法力量、提高企业违法成本，同时简化维权流程，让劳动者维权不再因麻烦而却步。
人是目的，而不仅仅是工具。今天是“五一”劳动节，“劳动者最光荣”，这句口号依然不过时。
祝大家劳动节快乐！
来 源：央视网
编辑：杜应妮 ▏责编：李云侠 ▏编审：何 欢
终审：叶启伟 ▏监制：马勋勇
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