「问题的提出」

劳动纠纷可以直接去法院，不去仲裁吗？

「法律解答」

符合以下五种情形，可以。

第一，已经司法确认的调解协议，劳动者可以向法院直接申请强制执行。

这类调解协议，通常需要经过依法设立的调解组织达成。双方自行达成的协议可以交由调解组织审查，符合调解组织规范和程序要求的，也可经由该调解组织出具调解协议再申请司法确认。

第二，对仅涉及金钱关系的，譬如劳动报酬、加班费等，劳动者可以向法院直接申请支付令。


如果涉及其他争议事项，有可能还是要劳动仲裁程序前置。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

可见，劳动者是否持有有效的调解协议，会影响支付令申请的成功率。

第三，劳动争议案件中，当事人在向法院起诉时增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。但是法院认为属于独立的劳动争议，劳动者仍要向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第四，劳动者以用人单位的工资欠条为证据起诉支付劳动报酬，且不涉及其他争议的，可以直接向法院起诉。

第五，不属于劳动仲裁委受理范围的，其他民事法律关系，譬如实践中常见的劳务纠纷、加工承揽纠纷等。

不少务工者认为拖欠工钱就一定属于劳动争议，对方就要给自己缴纳社保等，这种认识是错误的。双方不存在劳动关系的情况下，应当直接向人民法院起诉，从而节省自己的精力以及维权成本。切莫在错误的道路上越走越远。

需要注意，直接去法院不一定是最优解，反而会耽误时间，因为劳动仲裁有一裁终局的情形，倘若仲裁金额符合一裁终局，用人单位不能向法院起诉，只能向中院申请撤销。劳动仲裁的审限通常为四十五日，而法院的审限通常为六个月。孰优孰劣需要结合案情予以判断。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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