（作者：余丽霞）记者从上海市普陀区获悉：该区推出基层干部队伍建设“减负增能”改革举措，夯实基层组织体系，为推动基层治理赋权、减负、增能。（《人民日报》）
基层治理的新方向，是推动社会治理重心向基层下移，向基层放权赋能，加强城乡社区治理和服务体系建设，减轻基层特别是村级组织负担。
基层减负与赋能是推动社会治理改善的一体两面的举措。减负不是减责，赋能也非谋私，而是为了广大基层干部从形式主义工作中解脱出来，树立激励勇于担当敢于作为的实干导向。
基层减负与赋能就要激活基层干部的主动性与积极性，要注重约束和激励，激发干部队伍的内生性动力。首先要重视示范激励效应，充分发挥领导干部先进典型的榜样作用，为广大干部提供现实经验，推动形成争做先锋的良好氛围。其次要革新激励考核评价机制，注重动态管理和结果评估，定性与定量相结合，明确正向标准，也标定反向底线。还要明确传达组织关怀，健全荣誉表彰制度，增强干部的荣誉感、获得感，形成敢于担当、踏实肯干的整体风貌。
进入新时代，面临新形势新任务新要求，越需要以过硬的作风保驾护航，激发基层党员、干部干事创业的积极性，让他们有更多的时间和精力用于扎扎实实履职尽责、推动发展、服务为民上，确保决策部署在基层落地生根。
减负增能，要持续解决形式主义突出问题，深化拓展为基层减负工作，必将使干部作风更加务实、党群关系更加紧密、干群关系更加融洽。（作者单位：江油市坚勇五一二实验小学）