- 电影《国产凌凌漆》剧照。
先致敬一下2010年2月2日英年早逝的许先生。
上世纪1998年的某一天，猪肉佬T先生等一群人在办公室聊天，其中一人说最近家里要钱的屁事太多，穷得简直是身无分文了。曾经挂职副县长（此处仅想表达他没有沾染官场陋习的意思）的正处级干部许先生，显然在不远处格子间听到了聊天内容，他走出来对那位暂时陷入困境的下属说：你去填张借款单，事由写出差，借款2000元，我马上给你批。许先生指明方向后，陷入困境的那人以迅雷不及掩耳之势借到了2000元公款。如你所知，这样的借款当然是违规的，因为真正的用途并非真的用于出差。
还是上面这人，2023年又遇到了一些麻烦。去年的某一天，有一个人建议他，可以考虑找单位以预支工资或借款的方式弄些钱度一下难关。这人说，不必试了，今时不同往日。以他的判断，这是不可能的事情。
言归正传。
说一下百度负责PR工作的原副总裁璩静。
只说她的一个典型观点。
“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭……我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果……”
- 界面新闻视频截图。
这个观点的错误很明显。
员工离职尤其是优秀员工离职，搞清楚离职原因，看是否可以帮助解决，然后再行定夺是否同意离职。这是很基本、很常规同时也是负责任的操作。璩静的上述观点存在工作不细致、深入的问题。
如果员工是因为闹分手而离职，应该向员工本人及其对象了解情况，看双方是否存在误会。如果只是误会，帮助消除。如果确实是不合适，可以建议他们分手。然后给分手员工假期休息调整一下，让她接着以更大的热情投入工作。这才是正确的做法。
秒批离职，并不是高效，也不是英明，而是冷血、简单、粗暴的工作方式。人，是用人单位最大的财富。开弓没有回头箭。秒批，无论对员工还是对用人单位，都是极度不负责任的做法。
只看能不能及时交付结果，是非常功利的做法。这看起来似乎没什么过错。但T先生想提醒的是，不能及时交付结果，通常不会是无缘无故的。有些时候并非是能力问题。有的员工不及时交付结果，或者交出的是没有尽力而为的结果，并非因为自己是“猪队友”，而是对“猪领导”无言的对抗。
没有为璩静开脱的意思。但是，实事求是地说，比璩静坏的副总裁，在社会上可以说比比皆是。
公司的工资收入从来都不是透明的。这给权力寻租、利益输送大开方便之门；
用各种下三滥手段变相逼迫员工主动离职，从而达到不用给补偿金、赔偿金的可耻目的；
裁员的补偿金简直是“一人一策”，恐吓员工说劳动仲裁会拖很长时间，蒙骗员工说补偿金、赔偿金合计最多只给十二个月……
这样的现象，在社会上少吗？
璩静的问题在于，她这样做了，不以为耻反以为荣，还当成正能量和成功经验发到网上炫耀。因为大家见过太多无良总裁的骚操作，所以这引起了广大网民的强烈反弹。
在大环境不好的时候，领导的公正公平公开就更加重要。
T先生最后的要说的是——
像璩静这样的PR
无论在哪里
都会是不稳定因素的制造者
- 参考文章
- 2024年5月9日 证券时报
- 《知情人士：百度副总裁璩静辞职，消息为真！》
- 2024年5月9日 新浪财经
- 百度副总裁璩静确认已离职，今日凌晨曾发文致歉
- 2024年5月9日 澎湃新闻
- 《百度副总裁璩静“已离职”》
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