最近，北京的陈阿姨遇到了一件糟心事。她是一位保洁员，平日里勤劳肯干，擦玻璃的活儿十分的利索。可就在前几天，她接到了一个擦玻璃的订单，原本以为能挣点钱补贴家用，没想到客户却因为陈阿姨没有交工伤险，直接拒绝了她上门服务。
这让陈阿姨心里挺不是滋味的：她一个月的收入也就四五千块钱，虽然也想有个保障，万一受伤了能有个依靠，但一想到要交上千元的保险费，她就舍不得了。毕竟，这钱对她来说可不是小数目，还得攒着给家里的孩子交学费、给老人看病。
她听说村里那些男人出去跑快递、送外卖，受伤了都有保险赔，可她们这些做保洁的，却啥都没有。她心里挺不平衡的，觉得自己也是靠双手吃饭的人，为啥就不能有个保障？
这其实也不是个例，根据权威部门提供的数据显示，有70%的保洁员在工作过程中都受过伤。这些伤，有的是从高处摔下来的，有的是被烫伤的，还有的是被划伤、被宠物咬伤的。想想都让人心疼。
可是，大部分雇主在选择保洁员的时候，都会倾向于选择那些家政公司已经购买了工伤险或意外险的员工。谁也不想因为员工受伤而承担额外的责任和费用。这样一来啊，那些没有保险的保洁员就面临着一个很大的困境：想找工作难，找到了工作又因为没保险而被拒绝。
网友们纷纷表示，雇主不敢请没工伤险的阿姨，这是可以理解的。毕竟，谁也不想因为一时的疏忽而给自己带来麻烦。这也让家政公司们得好好反思一下了。作为雇主和员工之间的桥梁，家政公司应该承担起更多的责任来保障员工的权益。
有网友说：“没工伤险真是不行，家政公司还是得负起这个责任来。”这话一点儿没错。作为家政公司啊，你们应该为员工购买相应的保险，让他们在工作过程中能够有一个基本的保障。这样一来啊，员工们工作起来也会更加安心、更加有动力。
还有网友说：“辛辛苦苦干着这么高危的工作，没有保险责任谁来担？我要是雇主我也不敢用。”这话也很有道理。保洁员们的工作确实很辛苦、很危险，如果没有保险的话，一旦发生意外，责任该由谁来承担？雇主们肯定会担心这个问题。
#深度好文计划#当然，也有网友对家政公司提出了批评：“这些家政公司也太抠了。保障不了员工的权益，建议取缔。”这话虽然有点儿偏激，但也反映出了一些人对家政公司的不满和担忧。确实啊，如果家政公司不能保障员工的权益的话，那么它们也就失去了存在的意义和价值了。
在零工经济日益盛行的今天，保障员工的权益和利益是非常重要的。无论是家政公司还是其他类型的雇主啊，都应该承担起更多的责任来保障员工的权益和利益。只有这样，才能让员工们更加安心地工作、更加积极地为社会做出贡献！
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