工伤一次性伤残补助金依据不同的等级为7个月至27个月的本人工资，本人工资的标准为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果用人单位没有据实为职工缴纳社保，一次性伤残补助金会有差额。

比如，职工实际工资每月10000元，缴费基数为5000元，每个月就会有5000元的差额。

对于这个差额，可以要求由用人单位承担吗？

理论上来说，可以要求用人单位承担，但直接以劳动争议申请劳动仲裁，再走法院诉讼的途径可能行不通过，而是要先向社保征收部门投诉补缴社保差额，补缴后再请求工伤保险基金支付差额，在不支付的情况下，才能要求用人单位赔偿损失。

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