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找好新工作，辞了职准备跳槽，却在入职前被告知不予录用了，劳动者该如何维权呢？让我们来看一起缔约过失责任纠纷案。
基本案情
2023年2月，黄某应聘A公司产品经理职位，A公司于2月27日向黄某发出录用通知书，并通知黄某于3月10日前携带原公司开具的解除（终止）劳动关系证明等资料到A公司办理入职手续。黄某收到A公司的录用通知后，于3月3日与原公司正式解除劳动关系。3月6日，A公司却以公司战略调整、入职的岗位被取消为由，通知黄某其被取消录用。
A公司取消录用的做法，导致黄某进入职场“空白期”。直至6月12日，黄某才再次入职另一家公司。黄某认为，A公司临时取消岗位的行为违背了诚信原则，给自己造成了损失，理应赔偿其失业期间的收入损失。多次与A公司协商赔偿事宜未果后，黄某起诉到法院，请求法院判决A公司以双方曾经商定的转正工资每月1.3万元为标准，赔偿其3月6日至6月11日失业期间的收入损失3.9万元。
法院判决
根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中存在违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。在本案中，黄某已通过A公司组织的多轮面试，在与A公司商定基本工资后，基于对A公司录用通知的信赖，与原公司解除劳动关系，是为了与A公司订立劳动合同做出的合理、必要的准备。而A公司向黄某发出录用通知后，却以战略调整为由单方作出不予录用的意思表示，导致黄某合理预期完全落空，严重影响其择业规划，A公司的行为明显有违诚实信用原则，因此应当对黄某失业期间收入损失的合理部分承担赔偿责任。
关于赔偿金额的确定，由于A公司难以预见黄某的失业时长，因此黄某主张失业损失计算至其入职新公司为止缺乏合理性；且黄某在失业期间并未实际为A公司提供劳动，其主张公司以每月1.3万元的工资计算标准来计付3个月损失亦不妥。
最后，法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量A公司的过错程度、黄某再就业的合理期限等情形，酌定A公司向黄某赔付因缔约过失造成的损失1.5万元。
律师说法
用人单位与劳动者在订立合同过程中均享有订约自由，但在相互接触和磋商过程中双方应遵从诚实信用原则。如新用人单位已明确表示录用劳动者，并要求劳动者与前用人单位解除劳动关系的情况下，又因非劳动者本人原因而取消录用的，求职者可援引我国《民法典》第五百条缔约过失责任的有关规定，要求新用人单位赔偿因此造成的各项损失。该损失包括求职者为订立、履行劳动合同而支出的必要费用和其他损失，比如求职者重新择业合理期间的工资损失，为入职而发生的体检费、交通费、食宿费等各项费用损失，但具体金额由法院酌定判决。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
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