券商新规之下，公募降佣，导致整个圈子蛋糕越来越小，降薪裁员此起彼伏。头部券商调岗、裁员，降薪幅度高达20%以上；大型公募也迎来裁员降薪，目前传言限薪80万到300万不等。
随着公募限薪，部分基金经理被调查，大家似乎也察觉到近期公募的风向有所不稳，顶流基金经理丘栋荣大概率要离职，百亿公募基金经理闫沛贤卸任拳头产品疑似也要离职，年内逾千只公募基金变更基金经理，几乎每天都在发生离职、卸任、增聘。
可以说，不仅券商，公募行业也迎来阵痛期，在这期间有人跳槽到更满意的地方，有人内卷以防丢掉工作，有人则高歌猛进也希望加入基金经理的阵营，所有这些无疑都会让整个公募行业民工迎来更大范围的优胜劣汰。
在此大背景下，大型公募工银给券商明确4点要求：1）不能使用专家，其实这条规定是和券商新规一脉相承的。新规明确，严禁公募使用交易佣金向第三方转移支付费用，现在基金公司会使用佣金买一些专家咨询、金融终端、数据库等。
2）不和券商吃饭，午餐晚餐都不行，喝咖啡也不行，以后工银楼下坐着就行，你看我我看你。好了，利空星巴克，所以星巴克业绩下滑，股价大跌的原因找到了？
3）调研时只能和上市公司调研，河边散步都不可以。主要怕你们乱来，更怕你们成为利益相关体。
4）把市场佣金向研究倾斜，费率下降。这其实也是在落实券商新规，以前都是交易佣金和基金销售规模挂钩，现在直接严禁券商选择、交易佣金分配与基金销售规模挂钩。
不过，现在监管要求基金管理人找寻研究能力强的头部券商，利好头部券商，中小券商的同质化研究或被出清，一部分分析师可能面临裁员。所以，咱们看到的两个现象：一是券商并购潮，二是分析师陆续离职，甚至有些研究所所长或首席带着一起跑。
接下来可以简单分析下，为何是工银？其实这不是工银第一次带头了，上次限薪带头限薪120万（因为高管薪资也就100万出头）；
其次，工银每次举措都有其思考，比如这次为何带头执行券商新规甚至比新规更严？
一是工行旗下贪腐事件频发，从银企旋转门的丛林到李卫平，从资产管理部原总经理顾建纲到副行长张红力，工行可谓深处反腐浪尖。
二是，近期公募基金经理被查处，知名基金经理蔡嵩松被抓，他就是和券商分析师相互勾结，而近期深处舆论漩涡的某女性基金经理同样让工银痛定思痛，以规避相关风险。
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