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100个影响世界的管理学定律，你都了解吗？让我们一起学习吧！

今天说的是第2个，奥格尔维法则，也可以叫奥格尔维定律。

奥格尔维法则来源于这样一个故事。美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维在一次召开董事会时，给与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知何故。奥格尔维说:“大家打开看看吧，那就是你们自己!”当他们把娃娃打开时，结果看到：大娃娃里有中娃娃，中娃娃里还有小娃娃，里面的娃娃一个比一个小。当打开最里面的玩具娃娃时，看到了一张奥格尔维写的小纸条。

纸条上面写着：“如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必定成为一家巨人公司。”

前一句话与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的套装次序吻合，后一句话与小娃娃到中娃娃再到大娃娃的套装次序吻合。聪明的董事们一看就明白了，以后的工作里，他们都尽力任用优秀而有专长的人才。

怎么看待奥格尔维定律呢？阿福认为：

奥格尔维法则强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的技术，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有大量优秀的人才。

企业人、财、物三大基本要素中，财和物都是靠人来支配和使用的，只有不断吸纳优秀的人才加入，才是企业实现持续稳定健康发展的核心竞争力。

作为管理者，格局要大、胸怀要宽、视野要广，即使做不到宰相肚里能撑船，也不能武大郎开店，见不得别人比自己强！

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