你认同专家说的支持60-70岁老人的再就业需求吗？在这个快速变化的时代，人口老龄化已成为全球性共识问题。虽然目前就业市场对中年人都不友好，但老人再就业是不是还有少需的可能。
如何让老年群体在社会中，继续发光发热？这是一位专家提倡的支持老人再就业需求的言论，从字里行间我们能看出，支持老人再就业好似是对老人经验与智慧的尊重，又是对整个社会资源的合理利用。
更何况美国前总统富兰克林·罗斯福还说过：“老年人的智慧是年轻人的财富。”这无形中从多个方面都在告诉我们，我们有责任为老年人创造一个可以继续贡献自己力量的环境。
苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯所说：“年龄只是一个数字，它并不定义你的能力。”单纯地以年龄定输赢，无疑是片面的，企业应当看到老年人的潜力与价值。
尤其是当下，人口 老龄化已成为趋势，“银发人才银行”项目已经在日本启动，该项目专门帮助老年人找工作，许多有劳动能力的老年人也通过这个平台上找到了工作机会，不但改善了他们的生活质量，也让他们行重新燃被社会需求的存在感。
我同意专家所说的支持老年人再就业需求，只是在促进这一项政策落实时，还需要以下3个方面的配合。
一、政策扶持，才能点亮希望之灯
时下，很多企业都不要中年人更何况老人呢？英国前首相温斯顿·丘吉尔所说：“改善现状的最佳方法是创造一个更好的未来。”要想改变这种情况，就需要政府在老年人再就业方面起积极的推动作用。例如：政府可以设立专门的老年人再就业服务机构，帮助老人学技能或进行就业指导，以让他们快速适应现代职场的需求。
二、社会、企业，开放大门，共同努力
支持老年人再就业，首先要解决的是社会对老人歧视，打破传统对老年人的刻板印象看法，重塑老年人的价值和潜力。
美国民权领袖马丁·路德·金所说：“我们不能满足于仅仅生活在一个没有战争的世界，我们还必须生活在一个没有歧视的世界。”对老年人的歧视，需求一个良好的社会氛围，需要通过教育和宣传，为其建立一个对老人更加友好和包容的就业环境。
同时，做为用人单位的企业，更应该积极响应号召，多为老年人提供就业机会。政府也可以通过税收优惠等激励措施，鼓励企业雇佣老年人。
三、自我提升，才是竞争出圈的主因
不管哪家企业，都想要一个能干活的人，哪怕是老年人，所以老年人要想能找到一份工作，就需要不断学习和提升。尤其是在这个信息爆炸的时代，网络上随处可见的学习资源，皆能为你助力。古语云：“活到老，学到老。”只有坚持终身学习的人，才能不断更新自己的知识库，保持与时代同步，才能让自己快速出圈！
支持老年人再就业，不仅是对个体的尊重，更是对社会资源的合理利用。如果再加上政府的政策扶持、企业的积极参与、老年人的自我提升，那将会是一个怎样的良好局面？让我们携手努力，为老年人创造一个发光发热的环境，共同构建一个更加和谐、包容的社会。
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