【CNMO科技消息】5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，将用一年半的时间，逐步将采销团队的年度固定薪酬由现有的16薪提升至20薪，业绩激励不设上限。

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在此之前，京东集团董事局主席刘强东在内部讲话中明确指出，京东不能容忍大量员工“躺平”现象。他强调，只有持续的努力和拼搏，才能实现公司业绩的提升、薪酬的增长和员工的个人梦想。刘强东还表示，对于那些业绩出色的员工，公司将给予他们更高的收入和待遇；对于业绩平均但勤奋拼搏的员工，公司也会给予保障；但对于业绩不佳且缺乏拼搏精神的员工，公司将逐步采取措施进行淘汰。

此外，刘强东在讲话中指出，无论是深入的行业还是内外部环境，京东永远不能允许大量员工“躺着睡大觉”。

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京东近三年的财报显示，公司员工总数从2021年的39万增长到2023年的52万，但员工人均年创收金额在两年内有所下降，从2021年的约246.94万元降至2023年的约209.76万元，降幅约为37.18万元。

尽管面临一定的业绩压力，但京东在2024年一季度的表现依然稳健。该季度，京东集团共实现营收2600亿元，同比增长7.0%，非美国通用会计准则下净利润为89亿元，同比增长17.2%。这一成绩体现了京东在复杂市场环境下的稳健运营能力和持续创新能力。