HRise | 作者
胡胡 | 编辑
竹人 | 排版
前瞻雇主评选由HRise发起，从发起至今以来的一个月，获得了企业的广泛关注和青睐，截至目前，已有153家优秀的企业抢先申报前瞻雇主评选。
作为专业人力资源媒体平台，HRise始终致力于提升企业及HR人力资源管理水平，同时帮助企业提升雇主形象，使企业在复杂的环境下，始终保持品牌活力和人才吸引力。参加HRise往期前瞻雇主评选并获奖的企业获得了多纬度、多平台的600W+次曝光。此外，数据显示，获奖企业在雇主品牌可信度、品牌度和美誉度等方面，都提高了至少20%。
而参加今年HRise前瞻雇主评选并获奖的企业更将收获以下价值和荣誉：
1、提升企业竞争优势：HRise前瞻雇主评选活动能够突显出那些在雇主品牌建设、雇主品牌传播、构建幸福企业、ESG实践等方面极具标杆典范与创新理念的企业。通过参与此类评选，企业能够进一步明确自身在雇主品牌建设方面的优势和不足，从而有针对性地提升和改进，增强自身的竞争优势。
2、吸引潜在的优秀人才：优秀人才更倾向于加入那些有良好声誉、提供良好工作环境和发展机会的雇主。HRise前瞻雇主评选是对企业雇主品牌的认可，有助于提升企业的品牌形象和知名度，从而吸引更多潜在的优秀人才加入企业。同时提高现有员工的忠诚度和满意度，减少员工流失率。
3、提高员工忠诚度和满意度：建立良好的雇主品牌可以帮助企业留住现有的优秀员工。员工更倾向于留在能够满足他们需求、提供发展机会和关注他们福利的组织。通过参与HRise前瞻雇主评选，企业能够进一步关注员工的需求和福利，提升员工的忠诚度和满意度。
4、塑造企业形象和声誉：雇主品牌不仅仅影响组织在就业市场上的形象，也对外界形成对企业整体的印象和信任。一个有良好声誉的雇主品牌可以为企业赢得客户、合作伙伴和投资者的认可和信赖。参与HRise前瞻雇主评选有助于企业塑造更加积极、正面的企业形象和声誉。
5、减少招聘成本：拥有一个有吸引力的雇主品牌可以减少企业在招聘过程中的成本和努力。因为有良好声誉的企业更容易吸引到主动申请的候选人，减少需要花费在主动寻找候选人的时间和资源。
6、提升品牌影响力和知名度：HRise前瞻雇主评选是对企业在人力资源管理、员工福利、工作环境等方面的综合认可。通过参与评选并获奖，企业能够显著提升其品牌影响力和知名度，增强在人才市场上的吸引力。
7、塑造积极的企业文化：参与HRise前瞻雇主评选，要求企业在各个方面都达到一定的标准。这促使企业更加注重员工的需求和福利，营造积极、健康、向上的企业文化，提升员工的归属感和幸福感。
8、推动持续改进和创新：参与HRise前瞻雇主评选过程需要企业全面审视自身在人力资源管理方面的优势和不足。通过与其他优秀企业的比较和交流，企业能够发现自身的差距和不足，从而推动持续改进和创新，提升整体管理水平。
9、增强员工自豪感和归属感：当企业获得HRise前瞻雇主评选的认可时，员工会感到自豪和骄傲。这种自豪感和归属感能够激发员工的工作积极性和创造力，促进企业与员工的共同成长。
10、提供外部认可和信誉背书：获奖是对企业作为雇主的认可，这种外部认可可以增强企业的信誉和声誉，为企业赢得更多的信任和支持。
11、品牌提升和认知度：HRise前瞻雇主评选是一个全国性的评选活动，旨在表彰在雇主品牌建设、雇主品牌传播、构建幸福企业等方面具有标杆典范和创新理念的企业。参与评选并获得奖项，可以显著提升企业的品牌影响力和知名度，使其在人才市场上更具吸引力。
12、展示企业文化和价值观：通过参与HRise前瞻雇主评选，企业可以展示其独特的企业文化、价值观和人才理念。这有助于外部更好地了解企业，增强企业的信誉和声誉。同时，也可以激励内部员工更加认同和践行企业的文化和价值观，提高员工的凝聚力和归属感。
13、推动人力资源管理创新：HRise前瞻雇主评选鼓励企业采用新颖、前瞻的战略和方法解决人力资源管理挑战。参与评选可以促使企业审视自身在人力资源管理方面的优势和不足，推动持续改进和创新，提升整体管理水平。
14、建立行业标杆：获得HRise前瞻雇主评选奖项的企业将成为行业的标杆，为其他企业树立榜样。这不仅可以激励其他企业提升人力资源管理水平，也可以为企业带来更多的合作机会和业务拓展机会。
15、提升投资者和合作伙伴的信心：获得HRise前瞻雇主评选奖项的企业在管理和运营方面表现出色，这将增强投资者和合作伙伴的信心。他们更愿意与这样的企业合作，共同开拓市场、实现共赢。
所以，如果你所在的企业还没申报前瞻雇主评选，那要抓紧啦。
以下是2024前瞻雇主评选的细则与流程：
评选细则
评选流程
- 评选启动：4月16日
- 报名阶段：4月16日至7月31日
- 评审阶段：8月1日至9月1日
- 颁奖典礼：待定
评选资格
- 面向国内企业公开招募参评企业
- 参评企业不限规模、行业及性质
注意事项
- 视频&文字类参赛作品必须征得企业方同意
- 参评企业申报的视频&文字类作品不得带有政治言论
- 参评企业申报的视频&文字类作品不得带有侵犯民族宗教信仰、违反《广告法》和违反其他国家相关法律及政策法规、行业规范等行为
- 为保证信息准确，参评企业务必如实填写信息及相关联系方式
奖项设置
前瞻雇主奖
幸福企业奖
员工满意奖
ESG最佳实践奖
出海企业最佳雇主品牌奖
奖项诠释
前瞻雇主
- 雇主品牌具有知名度和影响力
- 通过具有创新/创意的活动向员工持续传递和阐述雇主价值主张（EVP）
- 致力于构建和谐、有活力、良性竞争的组织
- 重视人才体验和发展，并为雇员提供有竞争力的薪资福利
幸福企业
- 具有科学、合理的管理机制与流程
- 企业文化被员工所尊崇
- 企业对社会的价值被雇员认可，并以此为荣
员工满意
- 以雇主品牌为核心、以雇员为载体，构建清晰且有影响力的雇主品牌形象
- 注重员工体验，并致力于为雇员提供舒适、包容、有竞争力的工作环境与工作氛围
ESG最佳实践
- 持续输出企业社会责任，并在可持续发展、环境和公司治理方面有具体行动。
出海企业最佳雇主品牌
- 具有全球化视野，积极努地为出海人才提供发展与成长机会，并在海外人才招募方面有独特的做法。
评审维度
前瞻雇主奖
- 企业发展
- 组织文化
- 劳动关系
- 品牌声誉
- 社会责任
- 薪资福利
- 员工发展
- 员工关怀
- 办公环境
幸福企业奖
- 组织活力
- 组织文化
- 劳动关系
- 品牌声誉
- 社会责任
员工满意奖
- 办公环境
- 员工关怀
- 薪资福利
- 员工发展
ESG最佳实践奖
- ESG践行
- 品牌声誉
出海企业最佳雇主品牌奖
- 全球化视野
- 出海人才培养
- 海外人才招募
评审规则
奖项评审采取积分制，每个奖项得分根据企业的基本得分和辅助加分构成，最终构成综合得分，其中：
- 基本得分构成：各奖项所属综合维度得分（50%）+ 品牌影响力得分（30%）+评委评审得分（20%）
- 辅助加分：企业ESG实践辅助加分（10%）
- 综合维度得分：根据企业所申报奖项，对组织文化、品牌声誉、劳动关系、社会责任、薪资福利、职涯发展、员工关怀、办公环境等相对应维度调研访谈
- 企业品牌影响力得分：企业报送可展示雇主品牌影响力的相关视频或文字+图片，如：与雇主品牌相关的创新创意活动/设计、与雇主品牌相关的内容运营等
- 企业ESG实践辅助加分：企业可报送最近5年相关ESG实践材料，包含获颁证书、奖项荣誉证明、ESG实践活动视频、文字+图片等任意一项
- 本次评选报名免费，入围雇主需缴纳组委评审费和证书奖杯工本费，共计1万元。
往届前瞻雇主奖项获奖企业
获奖雇主权益
1、获奖雇主将享有300+家媒体、600W+次全网曝光
2、获奖雇主优秀视频在颁奖典礼现场及及HRise官网、视频号播放
3、全年可前往数十家标杆企业参访、学习
4、有机会受邀参加“内蒙古草原公益行”活动
5、有机会受邀参加“远方书声”公益捐赠活动
6、获奖雇主高管免费参加颁奖典礼及宙斯之夜晚宴
7、可获得HRise前瞻访谈权益
申报要求
文字类申报
- 申报文案须以Word形式提交申报
平面设计类申报
- 申报材料可以是图片、海报等；
- 文件格式为jpg或png，色彩模式RGB；
- 规格为A3，分辨率不低于300dpi
视频动画类申报
- 申报材料可以是视频、H5、动画等；
- 时长：20-200秒以内，画质不小于600像素；
- 格式：mp4，文件大小不超过1GB
项目类申报
- 申报项目材料包括整体方案介绍、设计思路、执行细案、项目预算、交付成果等；
- 提交的材料格式可以是word、PDF、PPT；
- 图文结合不超过30页
评选组织
主办方
战略合作伙伴
ESG战略伙伴
北京韩红爱心慈善基金会
内蒙古通辽市残疾人联合会
上海享物公益基金会
远方书声公益组织
远方农场公益助学
媒体传播
人民网、新华网、中国网、中国新闻网、中国日报网、中国公益新闻网、腾讯网、新浪网、搜狐网、网易网、凤凰网、大众网、今日头条、抖音、公益时报、北京日报、澎湃新闻、百度新闻
报名方法
1、申报参评者通过HRise官方VX公众号 ，回复“前瞻雇主”或“雇主”，下载并填写《2024前瞻雇主评选报名表》，或点击阅读原文下载报名表。
并发送至：HRise-KF@hrise-hr.com 。HRise有权拒绝接受未填写完整或不符合要求的报名申请。
2、逾期报名者，不予参与评选
3、报名截止时间：7月31日
关于HRise
HRise是一家以媒体为核心的人力资源服务平台，致力于长期服务和陪伴中国HR，提升企业人力资源管理水平。我们的使命：提升企业人力资源管理水平，助力HR职涯成长。我们的愿景：构建人力资源管理终身学习与成长平台。业务包括人力资源媒体服务、人力资源管理咨询、企业雇主品牌与文化咨询落地、雇主品牌建设、人力资源大型峰会（前瞻者峰会）、前瞻企业参访、前瞻沙龙、前瞻评选、前瞻会员、前瞻访谈、前瞻直播、多巴胺俱乐部、宙斯之夜社交晚宴、企业人力资源陪跑等。HRise每年于北京、上海举办人力资源前瞻者峰会，演讲嘉宾为近百位世界500强企业CHO。HRise的四大奖项（前瞻雇主奖、前瞻服务奖、前瞻管理奖、前瞻者奖）业已成为人力资源领域的风向标和焦点，通过树立标杆引领和推动着人力资源领域的发展。
关于inno-talent
inno-talent是有超过15年经验专注在雇主品牌领域的专家，与财富500强以及各行各业中小企业合作，提供人才调研、雇主品牌战略、品牌创意&内容、社交媒体推广以及招聘营销等服务。
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