因为严查考勤，京东上了热搜；因为刘强东一段内部讲话，京东再一次上了热搜。但凡京东有点风吹草动，各路媒体都闻风而动，全方位无死角的批判，热搜不要钱的上，似乎京东十恶不赦，罪大恶极。而刘强东则被批判成了“资本家”，享受了跟马云一样的待遇，照此趋势，估计早晚可能被挂路灯。
作为一个旁观者，着实有点糊涂了，京东这样人畜无害的企业，怎么就得罪了广大人民群众？因为严格考勤就损害了员工利益？因为中午不闭灯伤害了员工身体？因为要求不躺平就造成了社会恶劣影响？因为裁撤部分员工就引起了社会不稳定吗？我思来想去，这些都是非常正常的企业行为，刘强东发表的言论也并无不妥，公众之所以将京东作为攻击靶子，根本不需要一个正当的理由，他们或许只需要一个宣泄出口，京东是他们认为最安全的目标而已。因为骂京东没问题，骂刘强东没问题，怎么骂都不可能进“二五一厂”打螺丝。
人们在骂京东，骂京东什么呢？
京东裁员，或许有，或许没有，我不是京东员工，我并不是很清楚。但是，看了一下京东过去几年的员工数量，从2019年的22万多员工，裁撤到了接近60万员工，过去四年多“负裁员”38万左右。过去几年是什么行情，金鱼的记忆也该能恢复，如此大规模增加员工的互联网企业，独此一家。在连送外卖、跑滴滴都趋于饱和的时候，京东能够如此大规模增员，别说发锦旗表扬一下了，至少不应该被指责，不应该被围攻，企业都被打倒了，大家都面朝西北——等风来？
既然整体员工都在增长，那裁撤部分员工就属于正常行为。一个企业的人员总是良莠不齐，在企业高速发展的时候，萝卜快了不洗泥，浑水摸鱼者可以蒙混，滥竽充数者在所难免，企业能够充分化解那部分的成本。可企业毕竟不是财政供养机构，不可能一直养着闲人、庸人，适当优化是必然的。否则，那些混日子的能安安稳稳，其他的同事还怎么愿意努力？其他人的努力养活闲人，也是对他们的不公平。全世界任何企业，因为发展需要优化人员结构裁员也好，还是因为部分业务裁撤导致裁员也好，只要是按照相应的法律法规处理就无可厚非。不止是企业，现在连财政供养的机构也在打破铁饭碗，逐步施行内部优化，裁撤人员。
再说到严查考勤和中午不闭灯的事，根本没有任何不当之处。反而让人窥视到了过去的京东，对于员工的关怀并不差。在绝大多数的公司，考勤是非常重要的，手段也是不断升级，一开始是打卡，发现代打特别容易，就开始升级指纹，发现还是可以破解，就开始升级人脸识别。可时间到了2024年，京东作为一家高科技公司，竟然还有员工可以代打卡，完全突破了我的想象。由此可见，京东平时特别信任员工，给了宽松的环境，已经非常的人性化。否则，以京东的技术实力，早就可以补足这个漏洞，何必等到现在来招人骂呢？真是升米恩、斗米仇，过去放松考勤没人夸，现在严查考勤招人骂，正常的事反而变得不那么正常了。至于中午不闭灯更无从骂起了，有几家公司中午闭灯让员工睡觉？除了财政供养机构，雷打不动的中午休息，私营企业并不多见。
最后说刘强东那段内部讲话，媒体截取了一段冠以“狼性训话”，被网友讽刺是“爹味训话”。我并没有看到过前后完整版视频，只是这么一段掐头去尾、断章取义的视频，根本没有什么参考性。哪怕是这一个片段我反复看了，这算哪门子狼性训话？如果看过成功学的演讲，就一点也不觉得狼性了。这些话都是实话，换做任何正常人当老板，都不允许业绩不好又不拼搏的员工，除非他是你大爹或者大儿，这不是正常逻辑吗？这不是基本常识吗？至于爹味，更是无从感受，那可能是某些人当大儿当习惯了才可以感受到。这么浅显易懂的道理，只是经过刘强东说出来而已，只是说得特别的直白而已。核心总结就是一句话，撸起袖子加油干才是未来，这样就显得不那么爹味了是吧？
再说一下那个在内网说“什么时候被pdd收购”被辞退的人，只有两个字特别的适合他——活该。这如果是在战场，说“什么时候被敌人收编”，那就可能被送上西天了。一个成年人开玩笑要分场合，分尺度，在公司内网说这样的话显然不合时宜，被辞退了自己悄悄咪咪也就算了，还要发出来丢人现眼，那就是自断后路了。甭说京东容不下他，知道他光辉历史的企业，恐怕也很难接受他，就算是pdd也不能。骂京东可以，还是要找好一点的角度。虽然很安全，不需要去“二五一厂”打螺丝，但骂人也要遵守基本法不是。
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