“长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”。

刘强东这句”狠话“，引起了不小的争议，有人斥其狼性思维，缺乏人情味。

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在中国互联网圈，刘强东和他的某东公司那可是大名鼎鼎，老被人提起。这公司一开始就是中关村的一个小铺子，可二十多年过去，它已经成了中国电商界的大腕儿之一。不过，风光背后也有不少难题和争议跟着。特别是2019年以后，市场竞争越来越激烈，技术也换代得飞快，某东可真是压力山大。就像老话说的：“不经历风雨，怎么见彩虹”，这时候，刘强东在公司高层会上的一段话，立马引起了大家的热议。
他咋说的呢？他说：“那些长期业绩不行，还不肯拼的人，咱可没法当兄弟。”这话一出，社交媒体上就炸了锅，啥看法都有。有人觉得，这就是刘强东作为大佬的担当和决断，是带队伍过关斩将的好招儿；但也有人觉得，这话太冷，缺了点人情味儿，还有人说是“狼性文化”闹的。
其实，刘强东为啥这么看重执行力和效率，还不是因为外面的压力太大了。你看拼多多这些新电商平台势头多猛，再加上阿里巴巴这些老对手一直盯着，某东得不断想办法才能不被落下。还有全球经济也不稳定，更是添堵。所以，刘强东就想从内部管理上下功夫，让团队更强大，好在市场上站稳脚跟。不过，对于员工们来说，这些话听起来可能就不那么顺耳了。以前，刘强东因为接地气、和员工们亲近而受到好评，大家都觉得他是个好老板。但现在，“不是兄弟”这种说法，好像把之前的融洽关系给打破了。很多基层员工可能会觉得自己被晾在一边，甚至被排挤，这样一来，工作的心情和团队的团结都会受影响。毕竟，每个人都有自己的难处和小目标，在努力工作的同时，也得顾好自己的生活。
后来，刘强东的这些话慢慢就不被人提起了，但它让大家思考的问题却没停下来。一方面，某东确实搞了些改革，让公司结构更合理，运行也更顺畅，这些改动帮公司挡了不少外面的冲击。另一方面，也有些员工觉得压力山大，最后选择了走人。虽然这些做法短期内挺见效，但长期来看，怎么在赚钱和保持好的公司氛围之间找个平衡，还是刘强东他们得好好琢磨的问题。
“业绩不行，还不肯拼的人，我不认这个兄弟。”刘强东这句“狠话”，不光显示出他面对困难时的果断，还引发了大家对企业文化、团队团结和个人发展等好多深层次问题的讨论。现在商业环境这么紧张，竞争也大，怎么既能保持公司竞争力，又能照顾好员工，就成了每个管理者都得琢磨的事儿。可能只有当公司真的把人放在第一位，让每个员工都愿意干活、愿意创新，才能在不断变化的市场里稳稳当当地走下去。