金融行业的薪资一直是“高收入”代名词聚集地；

在前两天咱们平均工资文章中，按行业划分已连续多年占据头部位置。

近年来“降本增效”成为主旋律，今年该行业的降薪潮在持续！

近期公布了这么几个数据：

一个就是去年的年报。

图片：上海证券报

2023人均薪酬前十名券商薪资变动情况

数据来源：Wind、图片：中国新闻周刊

2023年，券商“人均百万”没了。

出差标准下调、客户招待费用标准降档、金融数据服务商账号数量缩减……

数据统计，在披露年报的25家券商中，薪酬总额缩水的占到4成，人均薪酬下降人数约一半，尤其是头部此现象更为明显。

也有例外，个别券商人均薪酬逆势增长，不过这是由于人员减少/业务调整，不是真正意义上的“涨薪”。

再一个就是北京基金业协会编制的《PE/VC机构薪酬调研报告》；

在这份报告中披露，去年的创投行业较上一年年薪降了约20%—40%。

同时也公开了下降的原因：随着市场环境及监管环境的变化。

前者是因为部分创投机构年终奖发放未达预期以及股权投资行业基础薪资松动。

至于这监管环境，前年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，针对薪酬标准进行规范。

同年8月，财政部发布了一则被业界喻为“金融限薪令”的通知；

在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中，正是针对国有金融企业，从多角度/方面薪酬待遇进行约束，甚至还对高管及重要岗位员工薪酬划定范围，降薪潮自此拉开帷幕。

去年2月中纪委网站的一篇文章，16次点名金融，5次提到风险，再次把事情推向新的高潮：

文中指出要破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想，过度的“精致、高端化”享乐奢靡风气等等需要整治。

另外，去年上半年银保监会也对此发文，除了中纪委表达的内容外，还对银行和保险机构提出要求：倡导激励模式（精神+物质并重）。

除此之外，二十大报告中有关民生方面有这么一条：“完善分配制度”，其中就提到了“调节过高收入”。

也就是说，金融行业薪酬下降已经是大势所趋，不仅是券商行业就连银行等行业也难置之度外。

房地产下滑让银行的资产端缩水，并且资产质量下降。

前段时间，甚至还出现了银行对员工的“反向讨薪”，绩效薪酬追索扣回机制。

这跟当下国内的经济发展趋势有关。

近期国常会讲话及证监会发声均强调了A股市场要以投资者为本、投融资动态平衡。

受大环境影响，市场震荡波动，券商各主要业务承压，其薪酬通常与其业绩紧密挂钩，员工薪酬数据下降属于正常情况。

国内经济增长趋缓，让利实体经济企业。

长期来看，我国金融业增加值占GDP的比重在8%左右，高于OECD国家（经济合作与发展组织成员国）平均比重4.8%的水平。

监管层持续呼吁要科学设计薪酬体系，建立长期与短期兼顾的激励机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配。