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星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能

《人才趋势2024》报告即将上线！

随着当下市场环境下企业和求职者面临的压力及诉求不同，职场中两者间时常会产生“期望鸿沟”。为了洞悉背后的深层驱动因素，帮助企业掌握最新劳动力市场趋势、制定可行的人才战略，米高蒲志《人才趋势 2024》调查调研了 2,500 名中国大陆的受访者，围绕人才心态（动机、价值观、信念）和就业驱动因素（薪酬与福利、技能、企业文化、工作生活平衡）等角度分析人才市场的现状，并探讨AI技术热潮下，企业与求职者该如何双向奔赴。

6月13日，我们将就此举办一场网络研讨会，重点分享《人才趋势2024》研究结果。米高蒲志华南区负责人Alex Gu与Page Executive管理合伙人 Jesaline Huang将作为主讲嘉宾，解读《人才趋势2024》核心洞察，分享当下中国火热招聘赛道，并现场答疑解惑。

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随着人们更全面地思考工作对于个人的价值，企业越来越难以找到普适的人才策略。一方面，员工的期望越来越高，有竞争力的薪酬和灵活办公已远远无法满足需求。另一方面，面对风云突变的商业环境，雇主也承受着巨大的压力。双方在很多方面难以达成一致，“期望鸿沟”加剧并渗透到当代职场的各个方面，弥合这一鸿沟对打造高效率、高凝聚力职场至关重要。

我们诚邀您参与本次直播，和我们共同洞悉职场“期望鸿沟”背后的驱动因素，并一起探讨和展望2024年人才战略的致胜之道！

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