在进入体制内工作以后，很多人对于职务和职级的晋升就会非常感兴趣，也希望自己本人获得晋升的机会，按照公务员的有关管理规定，公务员在晋升的时候，既可以晋升职务，也可以晋升职级，两者之间并不冲突，科级职级包括四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员，那么，在基层四级主任科员和二级主任科员有什么区别？
首先，从经济待遇方面来说，两者差别较大
按照公务员职级并行的有关规定，四级主任科员在经济福利待遇方面比照副科级，工资收入略低于副科级，而二级主任科员在经济福利待遇方面比照正科级，其工资福利不仅包括基本工资收入，还包括公务员的公车补助、绩效发放水平等等，因此，在实际的工作当中，四级主任科员的收入会低于二级主任科员许多。
其次，从职业发展方面来说，四级主任科员和二级主任科员差别巨大
公务员职级并行规定，公务员科级职级包括四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员四个层级，职级晋升不能跨越晋升，必须一级一级晋升，因此，四级主任科员在工作满两年以后才能晋升三级主任科员，三级主任晋升二级主任科员还需要两年，由此可以看出，在职级方面两者相差巨大，而且在实际的工作当中，基层行政机关的四级主任科员会不少，但是，二级主任科员绝对凤毛麟角。同时，在干部提拔任用方面，四级主任科员可以作为正科级干部后备人选，而二级主任科员确可以作为副处级干部后备人选，四级主任科员可以转任副科级实职职务，而二级主任科员可以转任正科级实职职务。
最后，在实际的基层工作当中，四级主任不一定是领导职务，但是，二级主任科员一定会担任领导职务
在基层行政机关当中，副科级领导在初次进行职级确定的时候，定为四级主任科员，而机关内部的一级科员在担任股长的情况下，也有机会晋升为四级主任科员，由此可以看出，四级主任科员在基层行政机关不一定就是领导，有可能是内设股室的股长，而对于二级主任科员来说，在基层行政机关当中，要么是三级主任科员晋升为二级主任科员，要么是直接定级成为二级主任科员，对于前者来说，只有资深的副科级领导干部才有机会晋升三级主任科员，接着晋升二级主任科员，而对于定级来说，只有担任正科级实职以后，组织部门根据规定才会将其定级为二级主任科员，因此，在实际的基层工作当中，二级主任科员基本上都是有领导职务的。
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