历时半年，这起因用人单位业务调整精简人员而引发的劳动争议案件，在长宁区法律援助中心耐心细致的援助下，为28名劳动者争取到了满意的结果。日前，这群劳动者特意派了代表向法援中心赠送感谢锦旗。
“涉案劳动者较多，他们维护自身权益的能力又相对不足，的确需要专业人员提供法律帮助。”2023年11月中旬，28名劳动者来到了长宁区法律援助中心寻求帮助。
对于群体性劳动争议案件，长宁区法律援助中心始终格外关心和关注。
经审核，长宁区法律援助中心认为劳动者的主张符合《法律援助法》第三十一条规定，决定给予劳动者法律援助，并指派上海瑞富律师事务所的律师段崇雯、王步权、刘劲博承办本案。
接到指派后，因涉案劳动者人数较多，3名援助律师立即分批多次会见劳动者，听取陈述，终于弄清楚了事情的原委。
原来，这28名劳动者先后入职某环卫公司。自入职以来，他们全年无休，每天工作八小时。其间，不论是日常加班和法定假日加班，他们未足额拿到加班工资，同时，承诺的相关绩效工资也存在欠薪的情况。
为了最大限度保障劳动者的合法权益，在提前做好心理疏导和法律指导，避免引发新矛盾的基础上，法援律师认真分析案情，指导劳动者收集与用人单位签订的劳动合同、终止劳动合同前12个月的工资流水、社保缴费记录、工资单、考勤表、终止劳动合同通知书以及退工证明等证据材料，并于2023年12月向长宁区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
很快，长宁区劳动人事争议仲裁委员会调解员立即组织双方进行了调解，然而，因环卫公司提出的补偿方案与劳动者的预期差距巨大，双方未能达成一致。
眼看离开庭的时间越来越近，能否在正式庭审前再进行一次调解呢？
经过多方协商，一次现场调解又开始了。法援律师据理力争，一轮轮调解下，环卫公司最终同意在初次调解的基础上给予劳动者较为满意补偿金额，并共同签署了调解协议。
根据长宁区劳动人事争议仲裁委员会2024年3月出具的调解书，环卫公司应于2024年5月向28名劳动者支付解除劳动关系经济补偿、一次性补偿款合计120余万元。
仲裁程序虽已结束，法律帮助并未停止。日前，法援律师关注后续动态，及时反馈得知，案款已开始执行，劳动者陆续收到补偿款项。
与此同时，长宁区法律援助中心表示，这起案件对于企业经营者具有一定的指引和警示作用，只有构建和谐的劳资关系，企业才能行稳致远，否则不仅损害企业自身信誉，还将承担相应的法律责任。
来源：上海长宁
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