事业单位养老金，中人拿得多还是老人更受益？背后的原因何在？差距是怎么形成的？来看看

咱们接着聊聊事业单位养老金里，"中人"和"老人"到底谁拿得多，背后有啥门道，这差距又是咋来的。

自打2014年10月机关事业单位养老金改革以来，"中人"和"老人"的退休金谁高谁低就成了热门话题。简单来说，这事儿没个绝对答案，因为两种情况都可能存在。改革设置了10年的过渡期，这期间"中人"的待遇是新老办法一起算，确保待遇不掉链子。

先说说"老办法"，它就像是一个时间胶囊，冻结在2014年9月，用那时的工资、工龄和职务级别等因素算出一个退休金数，之后每年按国家规定的增长率上调，一般3%到5%的样子。对于一些"老人"来说，如果养老金增长速度超过工资增长，那他们的养老金可能就比"中人"高了。但这情况不多，差距也不会太大。

"中人"的情况就复杂些了，因为他们的养老金计算除了考虑"老办法"，还要按"新办法"算一遍。"新办法"更看重个人的缴费情况、社会平均工资等因素，体现的是多缴多得、长缴多得的原则。随着社会平均工资蹭蹭往上涨，"新办法"下，"中人"的养老金往往比"老办法"计算的要高。

过渡期内，如果"新办法"计算的退休金高于"老办法"，超出的部分会逐年按比例增发，比如说2022年退休能拿到超出部分的80%，到了2024年改革过渡期结束后，就能全拿，这时候"新办法"完全主导，"中人"的养老金优势就显现出来了。

到了2024年10月，过渡期一结束，"老办法"保底就成历史了，大家都按"新办法"来，养老金高低全凭个人缴费记录说话。"中人"由于有"新办法"的加持，多数情况下养老金会比"老人"更高。

养老金调整这块，"中人"和所有退休人员一样，按照每年的调整通知来，不是说每过一年自动涨10%。机关事业单位的职工，因为养老金水平本身就高，所以每年调整的百分比可能会比平均值低点。

综上所述，"中人"和"老人"养老金的高低，主要受老办法与新办法计算规则、个人职业发展、缴费年限及缴费水平等因素的影响。大多数情况下，随着社会经济的发展，"中人"在新制度下，养老金水平更有可能超越"老人"。但每个个体情况不同，具体情况还是要具体分析。咱们退休后的生活，关键还是得看个人的养老金规划和国家政策的双重作用，毕竟，晚年幸福才是王道！

知识小课堂：

1. 什么是“中人”和“老人”？

在此背景下，“中人”指的是养老保险制度改革时（2014年10月）在职但未达到退休年龄的工作人员，而“老人”是指改革前已退休的人员。

2. 为什么有人认为“中人”的养老金比“老人”高，有人却认为相反？

这是因为养老金待遇采用了“新老办法比较”，即对于过渡期内退休的“中人”，其养老金通过老办法（基于2014年9月工资和工作年限等）和新办法（考虑个人账户积累等因素）计算后，取两者较高者，并逐年增加新办法比老办法高出部分的比例发放。如果“中人”在改革后职务晋升，其老办法待遇可能不如直接按新办法计算的“中人”或“老人”。

3. “老办法退休待遇”是如何计算的？

老办法退休待遇基于2014年9月的工资、工作年限的计发比例、生活补贴标准及后续年度按工资增长率增加，旨在确保“中人”待遇不低于“老人”。

4. 新老办法比较的原则是什么？

若老办法待遇更高，则按老办法发放；若新办法更高，则在老办法基础上，逐年增加新办法超出部分的百分比发放，直到2024年完全过渡到新办法。

5. 2024年后会发生什么变化？

过渡期结束后，即2024年10月后，不再有老办法保底，所有人的养老金将完全按照新办法计算并发放。

6. 为什么说“中人”养老金比“老人”高的情况更普遍？

社会平均工资的快速增长使得按新办法计算的养老金往往高于老办法，遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则，鼓励缴费和延长缴费年限。

7. 养老金调整如何进行？

“中人”和“老人”的养老金均按照国家和地方的统一调整政策进行年度调整，但机关事业单位职工的调整幅度可能因原有养老金水平较高而相对较低。调整并非简单地逐年递增固定比例，而是依据具体的调整方案执行。

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