我国有两亿多的灵活就业人员，但是参加职工社保的比例并不高，据不完全统计，参加职工社保的灵活就业人员占全部灵活就业人员的30%左右。
作为半福利性质的职工社保，退休后都可以按照核定的养老金领取养老待遇，这种待遇也是目前为止给予退休老人最好最大的福利了。
按理说，参加职工社保的人退休待遇好，灵活就业人员也是心里有数的，为何灵活就业人员的参保人数一直不怎么理想呢？甚至有部分参保的灵活就业人员“被迫”退缴社保，他们都在担心什么呢？
正常情况下，有单位的职工参加职工社保，费用由单位和个人共同承担，个人缴费进入个人养老金账户，单位缴费进入社保统筹账户，退休后的养老金，由个人账户和统筹账户共同承担，由于在职员工缴费少，几乎没有听说过在职员工退保的情况。
灵活就业参保人员就不一样了，缴费全部由个人负担，由于收入不稳定，收入有限，可想而知缴费他们的缴费压力是多么大了。所以，我们经常听说某某灵活就业人员选择断缴社保了。
根据社保缴费规定，灵活就业缴费比例是20%，其中只有8%计入个人养老金账户，另外12%计入统筹账户。换句话说，个人缴费部分中，只有40%计入个人养老金账户，属于个人财产，另外60%计入社保统筹账户，属于充公的部分。
这就意味着，一旦灵活就业人员选择退保，社保部门只能退还个人缴费的40%，计入统筹账户的60%是无法退还的。况且，退保后，并不是说马上就能收到退还的缴费，而是必须要等到退保人达到法定退休年龄才能进行处理。
举个例子。王大哥是灵活就业人员，已经交了10年社保，全部缴费达到8万元，不考虑利息因素，这8万元中，只有3.2万元计入个人账户，另外的4.8万元进入基本养老保险的统筹账户，一旦王大哥决定退保，只能到60岁时，社保部门再退还3.2万元。尽管退保让灵活就业人员有较大的损失，还是会有部分人员选择退保，这些申请退保的灵活就业人员在担心什么呢？我认为主要有以下5点原因：
第一，社保缴费年年上涨。我国养老金已经经历了19连涨，养老金高，在职人员和灵活就业人员的社保缴费也随之增加，对于在职人员来说，由于个人缴费少，社保缴费的增加对他们影响不大，但是对于灵活就业者来说就不一样了，社保缴费的年年上涨，让部分人的压力越来越大。
第二，经济压力大。灵活就业者群体中，不少人的收入并不高，而社保缴费比较高，有人因为社保缴费而不得不降低生活质量，生活的压力可想而知。不少年轻人还有房贷和车贷，孩子上学等问题，这些都需要一定的经济条件，在收入有限的情况下，社保缴费增加，经济压力会越来越大。
第三，认为社保缴费不划算。灵活就业人员参加社保，男性60岁退休，女性55岁退休，至少要交15年社保，缴费需要10多万，有人认为退休后回本时间长，缴费不划算。
第四，担心延迟退休。基于延迟退休问题，担心现在缴费，将来不能按照现在的退休年龄退休，势必会影响到个人实际领取养老金的时间，继续缴费的顾虑比较大。
第五，担心自己身体状况。人在达到一定年龄后，身体难免会出现各种各样的问题，部分灵活就业人员身体状况不理想，觉得自己无法长寿，因此就会产生退缴社保的想法。
总之，凡是动了退缴社保心念的人，原因是多种多样的，针对当前灵活就业人员退保的想法，我还是奉劝大家要保持清醒的头脑，哪怕只有一点能力缴纳社保，就不要轻言断缴社保，不仅是因为只能退40%的费用，还有真正到退休的时候，自己却失去了领取养老金的机会。
同时，社保部门也应注意灵活就业人员缴费困难的实际情况，除了考虑降低社保缴费外，也应适当考虑让灵活就业人员申请缓缴社保，给予灵活就业人员更多的补缴社保机会，让他们随时根据个人收入情况改变缴费策略。
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