又是一年春暖花开，2022年也迎来了新一轮的养老金上涨，这是自2005年开始养老金上涨模式以来，连续第18轮上涨。要求人社部和财政部门在6月底前出台适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。根据专家的预测，2022年的养老金涨幅在4%左右，基本上不会超过5%。
养老金调整并不是养老金直接乘以调整水平
养老金上涨是一个复杂的问题，并不单纯是退休人员基本养老金乘以调整水平那么简单，而是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的综合调整方式，与缴费年限挂钩，与养老金挂钩，与年龄挂钩，适度倾斜照顾高龄老人、边远艰苦地区人员等特殊群体，从而实现最大程度的公平、公正。
但任何一种调整方式，想做到绝对的公平公正又是很困难的，不同的人会站在不同的角度来看同一个问题，得到的答案也会有比较大的差异，总希望调整方案对自己的养老金上涨有利，比如灵活就业人员就认为，个人缴费高，养老金调整就应该多调整一些，再比如，有些人认为自己缴费年限长，理所当然地应该比缴费年限短的人员养老金涨得多，20年工龄养老金上涨100元，40年工龄就应该上涨200元。
确实，从不同的角度看待同一个问题， 往往会得出不同的结论，很难说绝对的正确和错误，只能说各自看法都有各自的道理。
针对养老金调整问题，虽然养老金调整水平确定了，但公布的调整水平只是一个平均数据，并不能代表每个人的涨幅都是这个数，实际调整结果，肯定是有人高于这个涨幅，有人低于这个涨幅，有的人实际上涨的金额多，有的人实际上涨的金额少。如果按照上涨水平来分析，工龄短的退休人员是不是就该“偷着乐”了？我们以2021年河南省养老金调整方案来回答这个问题。
工龄短的退休人员是不是就该“偷着乐”了？
张三和李四都是河南省企业退休人员，工龄分别为15年和40年，2020年12月养老金分别为1500元和3500元，2021年养老金调整水平是4.5%。
1、定额调整方面
定额调整的目的是“雨露均沾”，类似于吃“大锅饭”，不管你退休的实际情况怎么样，都是从当年的养老金调整总额中拿出一定的金额进行平分，每个退休人员都得到同样多的养老金，这是一种“限高保底”的养老金调整方式。
2021年，河南省的定额调整金额为50元，调整后，张三和李四的养老金分别为1550元、3550元。
2、挂钩调整方面
挂钩调整才真正体现了“多缴多得长缴多得”的养老金计发原则，缴费越高，缴费时间越长，养老金上涨得就会越多。挂钩调整不仅与工龄挂钩，也与养老金水平挂钩。2021年，河南省在挂钩调整方面的规定是这样的：每交满1年社保，增加1.5元养老金，然后再按照2020年12月基本养老金的0.88%再次调整养老金。
工龄调整后，张三增加养老金22.5元，李四增加养老金60元；养老金挂钩调整，张三增加养老金13.2元，李四增加养老金30.8元。
挂钩调整后，张三的养老金从1500元增加到1585.7元，增加金额85.7元；李四的养老金从3500元增加到3640.8元，增加金额140.8元。
3、倾斜调整方面
由于倾斜调整是对特殊群体退休人员的照顾，比如高龄老人、边远艰苦地区人员、居民干部人员等，本例子不考虑倾斜调整问题。
4、养老金三大调整原则后，
从绝对金额来看，李四的实际上涨金额140.8元要完胜张三的85.7元。但是如果从上涨幅度来看，结论又是另外一番景象，我们接着往下看：
张三的养老金调整水平：85.7/1500=5.71%。
李四的养老金调整水平：140.8/3500=4.02%。
张三的养老金调整水平完胜李四的养老金调整水平，这也说明，针对同一养老金调整问题，采用不同的视角去理解看待，给我们的第一感觉是不一样的。之所以张三的工龄短，而调整水平较高，主要是因为定额调整的缘故，定额调整实际上对养老金低的人一种照顾。
工龄短的人虽然涨幅高，但是由于养老金基数低，实际上涨金额与工龄长的人员有着非常大的差距，这种相对的调整结果与绝对的调整结果相比，我们更应该提倡多缴多得长缴多得，而不是看涨幅。
划重点：
1、养老金18连涨已经实锤落地，但养老金的总体调整水平是收窄的，具体调整水平如何，目前并无明确结果，任何猜测都是没有根据的。
2、人社部的养老金调整方案会在4月到6月之间出台，但是根据以往经验，4月份出台的概率最大，6月底前补发到位。
3、虽然工龄短的相对调整水平较高，但那是只是低水平下的高水平，是我们所不提倡的，大家更应该考虑多缴长交社保的问题，工龄短的“偷着乐”只是一种“自嘲”。
4、目前的养老金调整方案，也是通过反复验证、多种考虑后的结果，也是鼓励在职人员积极参加养老保险、多缴费长缴费的一种激励手段，个人认为是非常公平、公正的。
5、除了职工养老金上涨外，今年也明确规定了城乡居民基础养老金也要上涨。
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