一位朋友说，灵活就业缴费18年，去年11月退休，养老金每月1500元，官宣2023年养老金上涨3.8％后，今年每月能涨57元，全年能涨684元。

按照这种算法，2000元养老金每月能涨2000*3.8％=76元，3000元养老金每月能涨3000*3.8％=114元，4000元养老金每月能涨4000*3.8％=152元，结果就是所有退休人员涨幅都是一样的，养老金越高涨得越多。

其实，朋友的算法是错误的，因为刚刚退休，不懂养老金具体上涨方法的肯定不止朋友一个人。如果用养老金直接乘以涨幅，对工龄短、养老金低的人来说一点也不友好。

为了照顾养老金较低的退休老人，体现社会大家庭的温暖，养老金上涨采用了多元化手段，以期达到“提低控高”的作用，不至于让养老金低的人涨得太少，也不能让养老金高的人涨得太多。

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具体是如何上涨的呢？三个步骤：

第一步，定额调整，不论养老金高低和工龄长短，大家都上涨相同金额，人人有份，雨露均沾，体现公平原则。

第二步，挂钩调整，不仅要工龄挂钩，还要养老金挂钩，并且要加大挂钩调整的比重，体现多缴多得长缴多得的原则。这样的设计是为了鼓励参保人积极缴费，长缴费，多缴费，不要拘泥于最低15年，保障养老基金的收入能够满足养老基金的支出，不给想在社保缴费方面投机取巧的人钻空子的机会。

第三步，倾斜调整，给高龄老人、艰苦偏远地区退休人员多涨养老金，给予企退军转干部人员养老金兜底保障，这种调整是温馨和谐的，是社会文明和进步的表现。

由此来看，仅仅知道养老金的多少，只能算出与养老金挂钩调整后能涨多少，并不能确定总体能涨多少养老金。想算养老金涨多少，必须在各省市具体调整方案发布后才能知晓。

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假设甲乙丙丁等4人属于同一个省市，养老金分别为1500元、2000元、3000元、4000元，工龄分别为15年、20年、30年、40年，按照同一个方案上涨养老金，定额调整50元，工龄挂钩1.2元，养老金挂钩1.2％，均不符合倾斜调整的条件，养老金上涨多少？算给你看：

甲的养老金上涨情况：定额调整50+工龄挂钩15*1.2+养老金挂钩1500*0.012=86元，涨幅86/155=5.55％。

乙的养老金上涨情况：定额调整50+工龄挂钩20*1.2+养老金挂钩2000*0.012=98元，涨幅98/2000=4.9％。

丙的养老金上涨情况：定额调整50+工龄挂钩30*1.2+养老金挂钩3000*0.012=122元，涨幅122/3000=4.07％。

丁的养老金上涨情况：定额调整50+工龄挂钩40*1.2+养老金挂钩4000*0.012=146元，涨幅146/4000=3.65％。

经过这样的调整后，不仅体现了多缴多得长缴多得的思想，甲乙丙丁4人分别上涨86元、98元、122元、146元，工龄长、养老金高，涨得绝对金额就多，同时也体现了“提低控高”的思想，甲乙丙丁4人涨幅分别为5.55％、4.9％、4.07％、3.65％，养老金越低、工龄越短，涨幅越高。

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综上所述

养老金上涨3.8％，上涨金额并不能直接用涨幅乘以本人养老金，而是按照三步走的方式进行调整，不仅体现多缴多得长缴多得的激励原则，也体现了提低控高的和谐共生思想，共同富裕的道路上，一个都不能落下。