2023年养老金调整，如果取消工龄挂钩，15年和40年就没区别了吗？|个人账户养老金|定额|工龄|社保

马上转眼就要进入到2023年了，作为退休人员来讲最为关心的一个问题，无疑还是对于养老金的增长，当然我个人认为2023年养老金调整的概率，依然是比较大的回顾过去，18年以来我们国家从2005年开始，一直到2022年实现了养老金的18年连续增长这样的一个态势，那么也能够充分说明2023年实现养老金，第19年连续不断的增长，是一个势在必行的趋势，也就意味着它不会轻易的中断养老金的增长。

当然有很多人比较关心养老金，在具体调整过程中的一些细则，其实我们养老金的调整，经过过去18年以来，相对而言养老金的调整制度是非常的完善了，每一年基本上都是按照三结合的原则，来进行增长定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实施养老金的调整，而且这三结合的原则他既兼顾了公平合理的原则，又兼顾了一些低收入群体，能够获得一个更高的增长，对于高收入群体来讲，也同时兼顾了他们的工龄和养老金的待遇，因为有一个挂钩调整。

所以这样的调整方式，相对来说是非常的客观合理，对于绝大多数人群也都是可以去接受的，我们有的人可能他的养老金待遇水平并不是很高，可能只有1000多块钱，但由于能够获得定额调整，这对于任何一个人来说都是相同的调整水平，正因为有了定额调整，对于那些中低收入人群来讲，就是一个比较好的体现，他们就可以获得一个相对比较不错的调整水平。

而对于中高收入人群来讲，充分体现在了挂钩调整方面，挂钩调整有分别取决于养老金挂钩和我们的工龄挂钩，对于工龄较长的个人，他一定能够迎来一个较高的工龄挂钩水平，反之则自己的工龄相对比较短的话，那么工龄挂钩的调整水平，相对也就会更低一些，所以以这样的方式兼顾了高收入人群，又兼顾了中低收入人群，是非常合理的调整方式。

有人在题目当中提出，如果取消工龄挂钩，那么是不是工龄15年的个人，和工龄40年的个人就没有任何区别了呢？对于这个问题，实际上在2021年的时候上海市就做出了，并没有按照工龄挂钩的因素来调整，它仅仅只考虑了养老金的挂钩因素，但即便如此，对于工龄较长的个人，他能够获得一个更高的养老金，养老金待遇高充分能够体现在养老金挂钩方面，所以原则上来讲，你的工龄越长，获得的调整水平也就会更高，而不是说取消工龄挂钩就没有任何的意义了，当然取消工龄挂钩的可能性我认为是比较小的，原则上来讲，还是会采用双挂钩的形式来进行养老金的调整。