作为工作单位来讲，给自己的员工交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工交纳社保，当然，如果确实出现企业单位不给员工交纳社保的情形，那么作为员工来讲，首先应当考虑的是不应该怎么样自己来交纳社保，而是应当考虑通过法律的途径来解决自己企业为自己缴纳社保的情况。
因为如果说你个人去缴纳社保，首先个人需要承担全额的一个缴费比例，那么工作单位所承担的缴费比例和你个人所承担的缴费比例都是由你个人全额来承担，相应来说，比起企业的在职职工所承担的费用会更高一些，但是最终自身的累计缴费年限是完全相同的，所以说最终自己所获得养老金的待遇是一样的，所以这样一来，虽然说自己所付出的金额比较多，但是得到的回报是比较少的，对于自身来说是得不偿失的。
那么如果你所在的企业单位不给员工来交纳社保，首先我们应该通过面谈的方式来解决这个争议，因为通过面谈，对于双方来讲都是比较有好处的，双方是能够得到有效的利益。但是很有可能，工作单位明确拒绝缴纳员工社保的话，那么这种情况下我们就不能够通过面谈来解决这个问题了，只能够通过法律的途径来解决这个争议，因为劳动合同法是有着明确的规定，所以说法律会保护员工的根本利益的。
首先我们可以通过劳动监察的方式来进行举报和投诉。在申请劳动监察之前，那么我们要提供有力的证据，证明你曾经这这家企业单位的员工，并且企业单位确实是没有给自身缴纳相应的社保，那么这样的条件下就可以申请一个劳动监察。由劳动监察大队出面调查，落实结果，并且结果属实的话，那么它会责令要求企业单位按照相应的限期，来给自己的员工补交相应的社保待遇。
并且在补交的过程中，企业单位应当承担滞纳金的费用，而且作为劳动监察大队来讲可能还会开出一笔罚金，那么这个罚金也是需要企业单位来支付的。实际上交纳罚金的目的就是要求企业单位一定要按着每月足额交纳的方式来进行，正常的缴纳员工的社保待遇，不能够恶意的拖欠，恶意拖欠会给自己带来不必要的影响和损失，所以说罚金的目的就是这样。
那么当企业单位通过劳动监察的方式能够解决这个争议，那么是再好不过的，如果说劳动监察大队的决议对于企业单位视而不见的话，那么这个情况下我们可以通过，劳动仲裁的方式来解决这个争议，因为劳动仲裁结果也是具备法律效力的企业单位也应该去无条件的执行它，所以说劳动仲裁也是能够解决这样的方式的。
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