养老金真正意义上的实际上没有完全并轨，但是从2014年事业单位开始缴纳基本养老保险，那么也可以说从某种意义上，实现了养老金的并轨，因为毕竟事业单位和我们的企业在职职工一样，都开始缴纳职工养老保险了。所以就不存在这个机关事业单位，和这个企业职工的养老金双轨制的这样一个说法。
虽然说2014年机关事业单位人员，开始缴纳基本养老保险，但是对于这部分机关事业单位人员来讲，它是有10年的过渡期的，所以说在这10年的过渡期之内退休的事业单位的工人可以获得很大一部分补偿养老金待遇的，所以说他获得的养老金待遇，还是要远远超过企业单位养老金的待遇。
而且还有一个很重要的问题，就是机关事业单位曾经在2014参加工作的单位的老人，那么他们在之前参加的这些工龄和年限，还是享受原有的一个老的计算办法，就是自己的工龄工资，包括岗位工资职务工资，这些工资津贴都会累加到自己退休以后的这个退休金待遇当中去，那么这样一来，他实际上也并没有缩小和企业在职职工的养老金差距，只不过就是从2014年之后缴纳养老保险以后，才享受新的这个计算办法。
所以说虽然说从某种意义上实现了养老金的并轨，但依然还是有很大的一个退休金差距，只不过这个退休金差距确实是存在的，而且作为机关事业单位来讲，缴纳的这个养老保险的指数相对来说都是比较高的，因为它是严格的按着职工本人的工资标准来缴纳的这个养老保险，并且作为事业单位人员基本上都是有这个职业年金待遇的，所以说职业年金相当于一个补充养老保险的待遇，那么这样一来也就是自己的退休金待遇其实并没有受到多大的影响。
那么相反，作为我们企业单位的人员来讲，首先从缴纳这个养老保险的指数上来讲，实际上都是比较偏低的，因为很多企业单位都没有严格的按照员工本人的工资标准来缴纳这个养老保险的待遇，这是一个方面，另一个方面就是很多企业单位并没有建立这个补充养老保险的制度，所以说从很大程度上来讲，它还是无法跟事业单位人员的退休金相比拟的。
但确实是从2014年开始，事业单位人员开始缴纳基本养老保险也可以说意义上来讲，实现了这个养老金的并轨，也就是说可能若干年以后等待事业单位的这些中人和老人完全退休之后，那么只有事业单位的新人以后，那么可以说这个实现了真正意义上的并轨，但是现在来看确实是没有达到这个并轨的一个真正意义。
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