这几天，东方甄选和董宇辉登上了网上热搜，由于东方甄选小作文引起的争议，导致有人说董宇辉成了东方甄选的弃子。简单地看了一下事件发展脉络，本来是一件很简单的事，无非就是小作文是不是董宇辉自己所写，却造成了网友的热议，有的网友竟然还站了队，后来竟然致使东方甄选CEO孙东旭被免职。东方甄选用实际行动，验证了“蝴蝶效应”。
由此想到了体制内的作文。体制内和企业当然不一样，作文也都不一样，但通过这件事来看，两者有相似相通之处。对于体制内的一些事情，体制外的人不一定了解，而体制内的人受身份所限，也很少去说。在这里，简单地介绍一下，我姑且说之，亲们姑且听之。
这里所说的体制内的作文，是指体制内领导的作文。领导的作文，有大小之分。大作文，主要是指领导在重要会议、重大活动的讲话材料，也包括在重要刊物上发表的署名文章。小作文，主要是指领导在一些非重要的会议和活动上的讲话材料，包括交流发言、座谈研讨、主持会议等方面文稿。
领导会亲自动手写作文吗？绝大多数不会。有的领导有写作能力，但没时间精力，想写，但力不从心。有的领导说的能力很强，但写的能力不一定强，他们更不会去写。那么，这些材料由谁来写呢？县级（含）以上领导都有专人负责，虽然县一级不让配秘书，但这活儿肯定都有人干。至于乡科级领导，基本上也有专人来写，一般都是本部门本单位文笔较好的人来执笔。
一般来讲，领导都重视大作文，他们有的会提出自己的想法和思路，有的甚至拟出提纲。遇到这样的领导，笔杆子当然好动笔，因为围绕着领导的思路或提纲，怎么都不会写偏，稿子形成后改动将不会很大。但是，有的领导连思路和想法都没有，全靠笔杆子自己站在领导的角度，结合领导的风格去写。最怕的情况是，写完之后领导不满意，三番五次修改，最后改成了最初的模样。
对于小作文，那就无所谓了。比如小型的工作协调会或者推进会，肯定需要领导讲一讲。有的领导明确要求，自己随意发挥就可以了，不用写强调材料。如果领导不交代，那么讲话材料还是必不可少的，至于领导用不用，那就是两回事了。
作为笔杆子或者秘书，最怕的有两个，一个是会写材料的领导，另一个是不懂材料还挑三拣四的领导。一般来说，写材料出身的领导，对材料的要求很高，如果执笔人的思想跟不上或者写作能力跟不上，会很难受。而不懂装懂的领导，也很好应对，初稿写完之后，除非他要，否则不要着急给领导，如果他要，那就给他，第二稿就不用着急了，临用前再给。
所以，董宇辉的小作文和体制内领导的作文一样，自己动手写的很少。
（关于体制内的那些事，后续咱们接着唠）
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