回首过往，养老金调整已经在万众瞩目中走过了19个年头，在这个炎热的季节里，第20个年头的上涨格外引人期待。
端午节之后，似乎并没有什么养老金调整的消息，不过，按照往年的节奏7月底发放完成，今年颁布消息的时刻也进入了倒计时。
可在养老金上涨中，总有一拨人觉得，养老金涨来涨去，就是高的人越高，低的人越低，总是期待着给低收入者多涨点，高的人少涨点，可行吗？听说今年的风向会朝着养老金1000元左右的人群，真假？
01，工龄长的人群，比如说40年
单位的老同事退休了，工龄40年，养老金高达6000多元，属实是令人羡慕。但是知道他本人40年如一日扎根基层时，又觉得40年工龄不易，养老金这么高也名副其实。
所以，从养老金计算公式来看，养老金高的人有高的道理，无非就是工龄长，缴费的时候并没有卡着最低档，所以说，如果单纯的给养老金高的人少涨，给养老金少的人多涨，这岂不是违背了多较多得的总原则，对交得多、交的长的人是不公平的。
假如说工龄15年，养老金1600元，工龄40年，养老金5000元，养老金上涨额并不相同，一起来看看下图：
工龄长养老金高的人涨了165元，工龄短养老金低的人涨了81元，即便是同样的计算公式下，也有不同的结果，这也是合理的差距。
02，70岁以上的人养老金多涨
按照目前身边人的身体状态，我们会发现60多岁的人并不是我们想象中的老头子老太太，而是大哥大姐的感觉，整体年轻态，所以，对于高龄的定义几乎都默认为70周岁。
年纪大了，身体机能衰退，很多慢性病会找上门，此时的物欲降低，但是医药费支出增大，所以，养老金对他们也会有一定的倾斜，这体现在倾斜调整上。
比如说山东省，2023年简直是给高龄人员养老金一个质的飞跃，对年满70、75、80岁的企退涨290、190和360元，这十年的“三级跳”直接提升他们的退休质量。
所以，对于退休人员来说，攀比的不再是养老金的高低，而是身体的健康程度，健康长寿也是硬道理。纵然养老金刚开始一两千，随着岁月的增长和养老金的上涨，慢慢也就上来了。
03，卡着最低档缴费，最低年限的人群
网上有一批抱怨养老金低的人，总觉得自己领的少，涨得少，这些人群几乎都是清一色卡着60%最低档次缴费，年限也在15年最低档的退休人员。
这些人明面上是觉得自己这少那少，事实上他们才是性价比最高的，从【社保精算师】过往文章可以看出，他们的投资回报率更高，他们上涨的涨幅更高。
也就是说，实际上他们并不是所说的那么少，对于他们工龄最低、缴费额最低来说，已经很照顾了。
再者看看养老金上涨就知道了，定额调整和倾斜调整都是做加法，只有挂钩调整才与工龄、养老金挂钩，所以，对于交得少的人来说，是一种利好。
综上所述，那些领着1000多元养老金的人群，每一年都享受到高涨幅，享受到了“偏爱”，今年也不例外。大家怎么看？欢迎留言讨论
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