6月6日，重庆银行对外发布《重庆银行2024年社会招聘启事》后，旋即收获了一大波的应聘简历。有网友在社交媒体发文称，今年4月重庆银行就组织了一场200余人的柜员招聘笔试，大部分岗位是柜员和营销推介岗，重庆银行在职员工在留言区反馈称，今年重庆银行要求网点基层人员力推中收业务。也有人称是以中收业务稳营收、保利润。
在这份重庆银行的社招启事当中，对外招聘的的有6个岗位，分别是客服经理岗(柜员方向)、客户经理岗(财富管理方向)、客户经理岗(零售业务方向)、客户经理岗(普惠业务方向)，客户经理岗(大中业务方向)。
从工作内容描述上看，上述前三个岗位工作职责之中包含营销推介金融产品，工作地点涉及到重庆多个区县以及贵阳、成都、西安、六盘水等地区。
值得注意的是，这份社招对应聘条件要求提到，客服经理岗应聘者年龄要在28周岁以下，而其他四个岗位的应聘年龄要求都是32周岁以下。
从今年其他银行的招聘情况看，对柜员的校园招聘年龄要求一般是25周岁以下，社会招聘的年龄要求一般是30周岁以下，除此之外其他岗位的社会招聘对年龄的要求基本是35周岁以下。
其实2023年重庆银行总行以及多个分支行的社会招聘要求也是35周岁以下，此次重庆银行总行层面对柜员的社招年龄要求28周岁，其他人岗位社会招聘要求32周岁以下，相当于进一步提高了社会招聘年龄门槛。
2022年和2023年，重庆银行营业收入连续2年下滑，核心业务的利息净收入连续2年下降，不过员工数量匀速增加，2021-2023年底分别为4714人，4992人和5284人。
与此同时，重庆银行也在不断压缩派遣人员的规模，2020年底派遣员工达到349人，2023年底降至143人。重庆银行的员工薪资支出也水涨船高，根据“支付给职工以及为职工支付的现金”这一科目来看，2021年为19.32亿元，2023年升至21.21亿元。
同花顺iFind粗略测算的人均创收和人均创利结果显示，最近2年这两项也均表现出同比下滑的态势。
员工逐年增加，人工成本跟着增加，人均创收和创利却均下滑，这也难怪重庆银行要求基层发力中收业务。
中收业务具有不占用银行资本金，不承担或不直接承担市场风险、种类多、范围广等特点，是现代银行未来发展的方向之一，中收业务的比重也考察银行抗风险能力的指标之一。对于营收规模仅百亿的重庆银行而言，对营收和利润的影响显而易见。
去年重庆银行营收规模为132亿余元，而中收业务收入为4.11亿元，在营收结构之中占比不到4%，在上市银行之中的表现极其一般。而在2016年重庆银行的中收业务一度达到19亿元，从2015-2020年均维持在10亿元以上，如果中收业务能够重振，则能够有效对冲息差下行带来的总营收下降压力，而且也能够企稳净利润。
目前重庆银行下辖网点近190个，覆盖重庆、四川、贵州和陕西，仍处于扩张的状态，今年一季度重庆银行的中收业务净收入是2.24亿元，超过2023年的半数，如果每月都能够实现同样的收入状况，或许能够实现2024年的净利润正增长。
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