随着国家对重点群体就业支持的加强，企业申报重点群体退税成为了一项重要的政策措施。然而，不少企业在申报后发现，退税额度和原本的期望值存在较大的出入。这究竟是何原因呢？本文将从多个方面进行深入剖析。

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首先，根据税局2024年4号公告的规定，已离职员工不再享受税收优惠。这一政策调整对企业退税额度产生了直接影响。在申报期间，如果员工已经离职，那么这部分员工将不再计入退税的范围，从而导致企业能够获得的退税额度减少。这一点往往被企业在申报前所忽视，因此在实际退税时会产生较大的心理落差。

其次，企业需要明确的是，退税额度的上限并非由符合条件的重点群体员工人数决定，而是由企业过去三年中实际缴纳的税额决定。例如，如果企业在过去三年中的税额只有50万，但符合条件的重点群体员工预计能获得70万的补贴，企业实际上也只能得到最高50万的补贴额度。这一点说明了企业的税额才是决定重点群体退税额度的关键因素。

再者，对于失业再就业的员工，很多企业在筛查时可能只关注到了已经登记失业的员工，而忽视了失业登记的时长。实际上，只有失业登记超过6个月的员工才能享受相应的税收优惠。因此，当企业将通过第三方服务商筛查出的失业员工进行人社局确认时，可能会发现只有极少数员工符合条件，这也会导致退税额度的减少。

最后，税务政策或税率的调整也是影响退税额度的重要因素。如果在企业申请退税期间，相关税务政策或税率发生了变动，那么实际退税金额也会随之受到影响。政府可能会根据经济状况或财政需求对退税政策进行调整，这种不确定性增加了企业预测退税额度的难度。

综上所述，企业在申报重点群体退税时，退税额度和期望值产生出入的原因主要包括已离职员工不再享受税收优惠、退税额度受企业过去三年税额限制、失业再就业员工条件筛查不严以及税务政策或税率的调整等。为了更准确地预测和获得退税额度，企业需要密切关注相关政策动态，加强内部管理，确保申报材料的真实性和准确性。同时，与专业的税务机构或律师进行咨询和合作，也是提高企业退税申报成功率的有效途径。