星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能
空窗，源自英文"Gap"，曾是欧美毕业生毕业后去探索自我的过程，现在却似乎成为东亚青年的另类标签。
我们大多数人总会拿到一个重合度90%的人生脚本：出生前18年的人生，为985、211大学梦奋斗不息，毕业后，挤破头进入大企业、好公司逐梦，当然也有不少回车间拧螺丝钉的。
不知是时代的哪个齿轮转动，越来越多的人开始怀疑这种固定模式，他们突然意识觉醒，开始渴望自己人生的执笔权。
有人选择跳下那列不停速的列车，拥抱一段未知的空窗期。但下车之后，大家都面临一个新题目：是奔向无限可能的旷野，还是排队去买下一趟车的票？
我背上了Gap的案底
豆瓣上网友@鸵鸟蛋分享了自己的Gap心得，标题竟是“我背上了gap的案底”。
他说，2019年毕业后做过两份工作，去年10月因为不公平待遇而激情离职。离职后努力考公但没上岸成功，就出来再找工作，结果到现在还没找着，于是“感觉自己背上了沉重的gap案底”。
某社交平台上，一名22届本科生曾这样感叹，“我只是gap了一年，不是坐了十年牢”。 她直言自己找工作的尴尬心境，某种程度也象征了一大批年轻职场人的现状。
大家用“案底”来形容Gap经历，这当中我认为就有些需要反思的问题。
一位叫舒心的旅行博主曾写道：“出国独自旅行，路上见到了好多欧洲的高中生选择在Gap Year独自背包旅行看世界。交谈中，发现他们虽然迷茫，但愿意通过这一年的旅行发现自己需要什么，这是我认为西方教育的一大优势。”
Gap在国外来说，一种相对主动的选择，学生们会利用这段时间参加旅行、志愿服务，或者一切和自我提升类有关的事，其目的是为了探索自我，知道自己真正喜欢做什么，从而自己的人生观和价值观有更好的梳理后，再进入社会，或者继续学业。
在欧美，Gap是一种“再生产”视角；而在东亚语境里，人们对Gap的理解像是一种“损耗”视角。
招聘的另一头，猎头给出了他们的职场观察：Gap人的简历，不好卖。
作为为互联网大厂服务的猎头实习生，温容被leader反复强调，“筛选简历基本的标准就是三年两跳的不要、五年三跳的也不要，因为企业更喜欢稳定性好的候选人”，以及“空白期超过三个月的话，一定需要去问清楚，这段时间候选人是在干嘛。”
这两年，温容看到过太多高学历人才因为“稳定性不好”被pass掉，“印象最深刻的是一位候选人从新西兰回国就业，六个月后这家公司破产，这位候选人就留下了“一年两跳”的记录，终面的时候就因为这个原因扣了2分。”
过去我们处于一个高速发展的经济背景下，时代追捧的是快准狠，而我们崇尚的，是凌晨四点的北京，是底层逆袭，是奋斗不息，是通过一路厮杀到年薪百万的人。
我们很少关注慢悠悠的人，更不会崇拜一个从赛场上中途离开的人，甚至定义其为失败。
但回过头最值得思考的是，我们到底为什么需要如此的忙碌。
席瑞说，“是因为这个社会给我们的人生制定了各种各样的KPI，我们怕输在起跑线上，只要有一段空窗，我们就不是一个社会的成功者，我们就是慢于这个社会，我们就要被这个社会抛弃，可我们弄错一个前提，人和人本来就在不同轨道上，为什么要把人生当作一场马拉松？”
回到县城和勇闯非洲的他们
跳下列车的人努力在原地等待下一趟列车，但也有人离开，寻找另一个交通枢纽。
25岁的冬子从北京某大学硕士毕业，在北京工作3年后越发迷茫，偶然在市集遇上个塔罗牌占卜师，就让她给自己算了一卦。
占卜师告诉她，去上海吧，上海机会多。 她想了很久，决定辞职回家乡山东临忻，想呆一阵子再思考下一步。
结果这一回家呆了半个月，竟觉得生活原来可以如此舒服： 可以不用坐地铁出行，想去哪里开个电动车就好，家乡的休闲产业比不上大城市，周末活动也不多，但是随着城市发展，其实很多有意思的咖啡厅、饮品店也开了很多，关键是三餐正常，晚上约朋友不需要提前定时间，想出就出。
这种生活在过去三年并没有想过，她努力考试，为的就是离开县城去大城市扎根，却越来越觉得扎根这件事越来越不靠谱，而这种有根的感觉，居然是回到小县城开始有的。
她决定以后再也不占卜了，一方面是自己心里有了答案，准备边做副业，边考公务员；另一方面是，她在小红书上看到一大批裸辞后摆摊占卜的群体，他们当中有些不过短短学了几个月，就出来市集尝试玩玩。更巧的是，她刷到了熟悉的身影，这让她觉得有点滑稽。
或主动或被动，越来越多的年轻人正回到县城。
据麦可思《中国2018—2022届大学毕业生培养质量跟踪评价》，近年大学生就业重心持续下沉，越来越多的本科毕业生选择到“县级城市及以下地区”就业。
数据来源：麦克思研究院
回到县城后，很多人开启了慢生活，并从慢生活中发现新商机。有人调侃说，失业的人，摆摊、直播、自媒体，话里有话，但不得不说，确实有不少人在这此找到了生存之路。
当我们的工作不再限定在框架里，比如只有在办公室工作才是工作，只有打工才是工作，当不再有这样的框架时，我们就能明白，人生的框架不是必须要有的，是从外面来的。
除了回到县城的年轻人，还有一批群体可谓勇敢 —— 他们在Gap了某段时间后，做了一些世俗可能觉得“想不开”的决定。
笑笑毕业后没有直接进入公司，尽管手持2份offer，却依旧选择观望，但最让人意想不到的是，Gap了半年后，笑笑入职了一个跨国矿企，需要外派到肯尼亚工作。家人最开始当然反对，但越反对，非洲的神秘和自由故事对她来说吸引力很大，经过和家人多次沟通后，笑笑还是做了奔赴非洲工作的决定。
到非洲工作的优点是高薪，但往往也要付出些代价，比如人身安全风险、语言不通等等。幸运的事，笑笑没有遇见这件事，如今一呆在非洲就是1年多了，至于未来，她想用攒下来的钱去旅居一年，然后去欧洲读研。
在一路高歌猛进，视野永远停留在追赶大城市节奏的剧本上，我们注重升级打怪，弯道超车，而这些返乡、去贫穷国家就业等等迂回的情节，很少被真正深入地记录过。而这些故事真实发生着。
你要成为谁，才是空窗期要关注的问题
宋甜去年离职后，再未就业。2023年春招，她参加了温州平阳县一所国有银行的招聘，惊讶的是，一个柜员岗位高达75人竞聘。
严峻的“内卷”，让她受到冲击，宋甜反思：“从我自身上来说，是我没有清晰的职业规划，我的个人能力不够过硬，还有对未来的焦虑迷茫，让我不得不慎重考虑每一份工作的试错成本和发展前景。”
但她又反问一句：“但正常的社会，不正是让能力平庸的人也能找到合适的工作吗？”
这一问，问出了精髓，最精髓的是在于摈弃了空窗期最容易有的自我PUA的思维。而不是个人的课题。我们不能改变市场节奏，但作为个体来说，先抛弃自己对自己的审判，才有机会真正释放自己的专业能力。
举个例子，当面试官问你空窗的那几个月去哪了，你若能给出有力的回复，对这个现象的洞察，而不是用解释的语气来掩饰一些没必要掩饰的东西，你首先就赢了自己的这关。
再下一步，是展现自己的价值。随着现在商业规则的完善，想在职场里有出路，还是得清晰自我价值二字。
我最近看到一个影视片段，一个动漫博主去面试，面试官问她，为什么有一段时间的空窗期，以及各种贼尴尬的问题，比如单身吗，几年之内结婚等等。
女孩没回答，先是递出了自己的微博ID，展示了自己的作品，中途一个电话过来后（是她想要的offer），她就跟面试官说，我妈叫我回去相亲，2年内结婚，3年要孩子。
面试官认出了她的ID，是近段时间大火的一个游戏形象原画师，立刻说，薪酬可以加倍，再谈！
影视归影视，但也反应了一个事情：站在企业角度，招人无非就是赚钱，只要你能体现你的价值，那些所谓的标签都排在后面的顺序。
所以，价值才是目前市场经济的本质，但价值不等同于你能给公司带来多少钱，每个岗位需要的特质和品质是不一样。
当然，有人说，很多企业招人的时候其实更重视那些标签，并不是价值。如果这个企业的运作是不关注价值，而只是关注你空没空窗，超没超过35岁，这个企业本身也有点问题，你也应该认真思考一下自己是否和它同频。
企业招不到人，人找不到好工作，这当中就有问题，是我们这个时代需要努力去沟通的事情。比如，有些商业博主洞察到这一点，就提出未来的职场趋势，未来雇佣关系可能更多是合伙关系，更多的是员工和老板成为合伙人等等。
所以，当你真的拥有了一段空窗时间，首先是摆正心态，其次可以利用这段时间提升自我、寻找方向。
人生不能只强调弯道超车，偶尔也需要走走下坡路。而我们面对空窗的想法，恰恰决定了空窗之后到底会走向哪里、甚至是成为谁。
作者 | 狼女Canamy
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