当前的情况，一目了然。
体制内好，已经成为一种共识。
越来越多的人都想进入体制内，从国考情况看，2024年国考报名人数高达291万，大增41万，人数岗位比80:1，而两年前考公人数才仅为130万，两年翻了一倍多。
真的是，有后夸张！
什么，你说编制考不上。
确实，没错，这个竞争有些太激烈了，听说，很多学生进入大学后什么也不学，从大一就开始专心复习公务员考试内容。
正式编制考不上，那成为编外人员，甚至是临聘人员，也可以，毕竟，只要和体制内沾边，就能获得一个稳定且旱涝保收的饭碗，而这就是很多人所追求的。
而和正式编制人员还有上级编办控制相比，编外人员更是由地方，甚至由各单位自己说了算，所以其人员数量迅速膨胀。
一个很好的例子就是社区。
大家平时也都能接触到，从早期居委会时代的几个大妈，到现在，社区工作者时代，每个社区都有数量庞大的工作人员，根据社区大小，一般在是十多个到几十个之间，还有一定数量的网格员。
人员数量真的是不停地在扩张，但社区服务质量和服务效率就变得更好了嘛？
答案显然是并没有，虽然社区一排排电脑摆放的整整齐齐，但实际上，很多社区人员根本就没什么事情，每天主要工作就是上班来聊聊天，但其相关开支却是不少。
这么多人在吃公家饭的结果，就是行政支出和薪酬开支一路走高，2012年时，地方的行政支出占到政府可支配收入的30%，到了2020年，这一数字升到了60%。
具体再看薪酬开支，在基层地区，薪酬超出地方财政收入的情况屡见不鲜。
比如，不久之前半月谈在乌蒙山A县发现，当地财政年收入7.02亿元，薪酬开支却达到26.3亿元。这已经不是什么个例了，而是一种普遍情况的缩影。
这也是为什么很多地区财政开支，迟迟无法压降下来的主要原因。
所以怎么办？
每个人心中都有答案，但从目前情况看，不少地区都加大了“开源”力度，这几天发生的好多事情，其实都和这个有关。
这方面不多去说，但有一点，这种短期的创收手段，虽然能够提升收入，但是长远看，是在透支未来的发展潜力，不可取。
所以，这种事情还是要从根上去想办法。
一方面，要加大对企业尤其是民企的扶持力度，加大对创业的支持，稳定就业环境，提升企业工资待遇，让更多人愿意到企业工作，也愿意来创业发展。
另一方面，要在体制内引入市场化退出机制，推动打破铁饭碗，实现优胜劣汰。
对此，你怎么看？
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