一公司食堂员工
常将公司发放的馒头带回家
公司认为其盗窃并公开通告
员工以侵犯名誉权为由诉至法院
近日
法院对这起纠纷作出二审判决
此事冲上热搜
事件回顾
2021年3月，张某入职某机械公司，从事后勤工作，负责炒菜做饭等食堂工作。公司共有员工300余人，每日为员工提供早餐、午餐，其中早餐为每人两个馒头/包子，一份米粥。
公司通过调取2023年11月15日至12月15日的公共视频发现，张某在上班时经常空手而来，下班时则拎着塑料袋，袋中经常装满了包子馒头一类的东西，且公共视频也拍到张某从食堂冰箱拿馒头的画面。公司认为，张某从事食堂工作，此行为监守自盗，违反了公司管理制度。
2023年12月20日，公司人事部门在公司公告栏处张贴通告，载明：“食堂职工张某多次盗窃公司馒头，违反公司管理规定，现予以公开通报。”
对此，张某辩称，因自己患有糖尿病不能食用包子馒头一类的面食，但公司每天早餐会发放，且有时一些同事会将吃不完的馒头送给自己。这些馒头若丢弃十分可惜，所以通常将馒头放到食堂冰箱里，待积攒到一定数量后带回家给家人食用。
张某认为自己并无盗窃行为，公司的通告侵犯了其名誉权，于是将公司诉至法院，要求公司赔礼道歉，并赔偿精神损害损失费5000元。
法院裁决：
公司侵犯员工名誉权
赔偿精神损害抚慰金5000元
一审
法院经审理认为，公司在张贴的通告中载明，张某在2023年11月15日至12月15日期间发生了5次侵占、偷盗公司财物的行为，应当对公告内容的客观真实负举证责任。据公司提供的视频，张某虽然有拎着袋子出厂的行为，但张某对此解释为，带的是吃剩下的馒头或需回去清洗的工作服。
法院认为，张某的解释符合常理，是普通劳动者勤俭质朴生活方式的体现。现公司在未对张某所携带物品进行充分调查核实、未提供其他证据证明张某存在盗窃公司财物行为的情况下，仅凭公共视频就推断认定张某侵占、偷盗公司财物有失公允，故公司张贴不实通告的行为侵犯了张某的名誉权。
关于精神损害赔偿金，因公司在厂区公示栏张贴不实通告，且张贴时间持续一周左右，具有一定的传播性和影响力，造成了张某的社会评价不当降低，给其精神及工作生活带来了困扰。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条第一款规定：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”公司在对张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的同时，应给予张某一定的精神损害赔偿。综合考虑公司的侵权行为、主观过错程度及给张某造成的负面影响等，法院酌定公司赔偿张某精神损害抚慰金5000元。
公司不服，向二审法院提起上诉。
二审
今年6月19日，南通市中级法院对这起名誉权纠纷案作出二审判决，维持一审判决。
来源：澎湃新闻、现代快报等
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