丹哥极客笔迹
针对全国近1.4亿企事业单位离退休人员（基于2022年末的数据统计），养老金构成了他们保障日常生计的基础。直接关系到这些人员的生活品质，对我国养老服务事业的发展产生影响。
若养老金的发放标准高，退休人员则能更加轻松地维持一个稳定的经济基础，保障基本生活需求；养老金水平低，退休人员难以实现“老有所养、老有所依”的理想状态。
所以，鼓励每一位企事业单位的参保人员都遵循“多缴多得、长缴长得”的原则，积极提升自己未来退休后的养老金待遇。保障他们的基本生活，提升个人的幸福感。
第一，2024年，退休人员养老金“20连涨”
3月5日全国两会召开期间，国务院公开发布政府工作报告：全面推动个人养老金制度实施；将城乡居民基础养老金的月最低发放标准提高20元；以及继续提高退休人员的基本养老金。预示着2024年退休人员养老金20连涨已经板上钉钉。
第二，养老金调整有点“小意外”？
我们知道，退休人员基本养老金的调整方式、整体调整幅度以及具体调整范围，通常都依赖于人力资源和社会保障部与财政部联合发布的官方调整通知，这一通知是相关政策制定的重要依据。
根据近五年的记录，人社部发布关于调整退休人员基本养老金的通知多集中在3月至5月期间，具体下发时间分别为3月、4月、4月、5月和5月。
不过，截至目前为止，我们注意到2024年关于退休人员基本养老金调整的通知尚未正式发布，相较于往年，这一通知的发布时间有所延后。
因此，一些退休人员可能会对养老金的调整产生疑虑，担忧调整通知的延迟是否意味着养老金将不再增加。
对此，笔者认为，既然国家已经明确表达了继续提高退休人员基本养老金的意向，那么即便通知的发布时间出现了小小的延误，这并不会影响2024年退休人员基本养老金的持续增长。
毕竟，我们的养老金调整机制和流程已经相当成熟和完备，该来的终究会来。
第三，企退职工25年工龄，养老金能涨多少？
既然2024年退休人员基本养老金的上调已成定局，对于那些拥有25年工龄、当前养老金为3500元/月的企退人员来说，他们究竟能够享受到多少涨幅呢？
基于过去多年的调整实践，我们可以合理预测，若无特殊情况，2024年的养老金调整将继续沿用定额调整、挂钩调整以及适当倾斜的综合方法。
这种方法不仅体现了公平与公正的原则，同时也突出了“多缴多得、长缴长得”的激励机制。
由于各省市尚未公布2024年的具体调整细则，我们暂时以2023年江苏省的调整方案为参照，来估算在不享受倾斜调整的情况下，具有25年工龄的企退职工其养老金可能的涨幅。
*定额调整部分：每位退休人员每月将固定增加26元。
*与缴费年限挂钩的调整：每月将增加15*1.3+10*2.1=40.5元。
*与个人基本养老金水平挂钩的调整：每月将增加3500*1.1%=38.5元。
将上述三部分相加，我们得出养老金的预计涨幅为：26+40.5+38.5=105元/月。
要注意的是，这只是一个基于2023年数据的估算值，仅供参考。在2024年的实际调整中，涨幅将取决于退休人员所在地区的具体调整政策，以及个人的累计缴费年限和基本养老金水平。
一般情况下，在同一地区内，缴费年限更长、养老金待遇更高的退休人员，在养老金调整中将获得更大的涨幅。
总结
虽然2024年退休人员基本养老金调整通知的发布相较于往年有所延迟，但6月份公布的可能性依然较大，通知发布的延迟不意味着养老金待遇将停止上涨。
所有在2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员可以安心。在2024年的普遍调整后，他们所享受的基本养老金标准将迎来不同程度的提升。
我们强烈建议广大企事业单位的参保人员，应尽可能多缴、长缴基本养老保险。只有这样才能提高自身退休时的养老金水平，同时在后续待遇调整过程中也会更加受益。
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