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今日话题:为什么国企基本没有社招，只有校招？
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我就是社招进央企国企啊，干好自己的活，不要和其他人事做对比，就没啥伤害。然后感觉也挺好的啊。
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国企一般每年招聘应届毕业生。其目的是国企比较重视年龄结构。社招一般年龄稍大，知识结构资源比较丰富。退休补充利于企业培养人，具有接接续性，利于企业发展！
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国企也是需要人才的，应届生只能做基础工作，核心岗位都靠关系进的话不都是酒囊饭袋吗？当然会有社招只要你有能力机会很多的。
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也有，碰到紧急的项目的确缺人也会社招，不过可遇不可求的。
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以前社招真是什么都能往里塞，现在校招能塞，但起码也确保是个211/985/双一流的本或者硕才能塞，我周围有俩社团里的朋友，高考拼命考211就是为了有个走关系的文凭。
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首先绝大部分央企都社招，本人就是从一个央企跳到另外一个央企，有的社招的路线。其次，央企社招岗位基本上就是一线技术岗，指望那种一杯茶一天的行政岗基本上没可能，那都是给自己人准备的，社招基本上没希望。最后，央企对学历和职称有硬性要求。你说的我大部分都认同，国企分带编和不带编的（没有入公司总部编制，现在最多的是劳务派遣和一体化同工同酬）。国企也需要人才，但是他不缺管理型人才，毕竟能爬上去没一个是看上去这么简单，所以技术性人才也没问题。最重要是个人身份背景，如全家无犯罪记录是需要的，能从央企跳槽这个也没问题。但满足了这些还需要天时地利人和，尤其是需要牵线搭桥，不然连门在哪都不知道。毕竟央企才一百多家。
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