《奇瑞汽车被曝实行高强度工作制，员工工作时间长达近300小时每周，加班无偿且补贴微薄，近七成应届毕业生不到一年就离职》
前言
近日，一篇名为《奇瑞汽车工作制度曝光：员工工作时间长达近300小时每周，加班无偿且补贴微薄》的在网络上引起了热烈的讨论。中称，奇瑞汽车公司实行着一种名为896工作制的工作制度，即每天早上9点上班，一直工作到晚上9点，中间只有1个小时的午餐时间，而且周六也是正常工作日，这样一来，员工的工作时间就长达近300小时每周，而且加班还是无偿的，即使是有所谓的加班费，也是微薄的几十块钱，这样的工作制度，不知道有多少人能够坚持下来。
一、奇瑞汽车实行高强度工作制，员工工作时间长达近300小时每周
据了解，奇瑞汽车公司实行的这种高强度工作制，是名副其实的“非人工作制”，因为按照国家的劳动法规定，每周的工作时间是40个小时，而奇瑞汽车公司的工作时间几乎是国家规定的7倍，这样的工作时间，对于任何一个人来说，都是一种莫大的折磨，更何况是在汽车制造行业这样的高强度工作环境下。
而且，奇瑞汽车公司的高管还在内部会议上称，周六是奋斗者的工作日，这样的说辞，简直就是在鼓励员工无偿加班，而且公司还有各种各样的会议，有的甚至要一直开到晚上10点，这样一来，员工的工作时间就更长了，而且这些会议，基本上都是在周六这一天，这样一来，员工的休息时间就被彻底摧毁了。
二、加班无偿且补贴微薄，近七成应届毕业生不到一年就离职
在奇瑞汽车公司实行的这种高强度工作制下，员工不仅要长时间地工作，而且还要无偿加班，而且所谓的加班费，也是微薄得不能再微薄了，根本无法体现员工加班的付出，这样一来，员工的积极性和工作热情都会受到很大的影响，甚至会对公司产生负面情绪，这样的工作环境，又有谁能够忍受呢？
奇瑞汽车公司实行的这种高强度工作制，已经导致了很多员工的离职，尤其是一些应届毕业生，他们刚刚踏入社会不久，就遭遇到了这样的工作环境，根本无法适应，所以在奇瑞汽车公司工作不到一年的时间，就纷纷选择了离职，据统计，近七成的应届毕业生都是在一年以内离职的，这样的离职率，已经严重影响到了奇瑞汽车公司的稳定发展。
三、公司应该尊重员工的劳动权益，合理安排工作时间和加班补偿
面对奇瑞汽车公司实行的这种高强度工作制，外界的舆论和批评声音是非常一致的，大家都认为，奇瑞汽车公司这样做，无疑是在对员工的劳动权益进行严重的侵犯，而且还是公然违反国家的劳动法规定，公司应该尊重员工的劳动权益，合理安排工作时间和加班补偿，不能够随意安排员工的工作时间，更不能够无偿加班，应该按照国家的规定，给予员工相应的加班费，这样才能够保障员工的合法权益。
而且，长时间的高强度工作，不仅会严重影响员工的身心健康，还会对员工的工作效率和工作质量产生负面的影响，公司应该重视员工的工作生活平衡，不能够一味地要求员工加班，而是应该鼓励员工适当地休息和放松，这样才能够更好地激发员工的工作潜力和创造力，为公司的发展带来更大的价值。
四、员工应该勇敢维护自己的权益，也可以通过法律途径维护自身权益
面对公司实行的不公平待遇和违法违规现象，员工应该勇敢地站出来，维护自己的合法权益，不能够被迫接受任何不合理的工作安排，而且员工在维护自己的权益时，也可以通过法律的途径来进行维权，比如可以向劳动监察部门进行投诉举报，也可以通过劳动仲裁和诉讼的方式，来维护自己的合法权益，这样才能够让公司意识到，员工的权益不容侵犯，也能够有效地制约公司的违法行为，推动公司改善管理和待遇。
而对于奇瑞汽车公司这样的违法违规现象，社会舆论的监督和曝光起到了非常重要的作用，只有通过舆论的曝光和监督，才能够让更多的人了解到这样的情况，也能够引起有关部门的重视，从而对奇瑞汽车公司进行调查和处理，同时也能够提醒其他的企业，不能够效仿奇瑞汽车公司的做法，应该建立健全的内部管理机制，保障员工的合法权益，这样才能够获得社会的认可和支持，也能够取得长远的发展。
五、结语
在当今社会，人才是企业最宝贵的资源，而要想留住人才，就必须要给予员工足够的尊重和关怀，不能够通过过度压榨员工来获取所谓的利益，这样的做法，只会让企业失去更多的人才，也会给企业自身带来巨大的损失，希望奇瑞汽车公司能够引起足够的重视，改善员工的工作环境和待遇，也希望其他的企业能够引以为戒，树立正确的人才观，这样才能够赢得员工的认可和忠诚，也能够实现可持续的发展。
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