- 基金行业年薪超300万得退薪，是怎么个事？让员工主动退还薪酬是否合理？
近日关于金融圈限薪和公募基金年薪退还的传闻，在网上掀起了不小的风波。
“公募基金300万以上年薪将要求退还”
“19年以后年薪超300万的全退”
“部分央企系公募已启动退薪工作”
等词条更是刷爆了金融圈。
虽然上述种种消息虽皆未被官方证实，但还是引发了大量关注和争议：
有网友表示赞同，“强烈支持！早该退了”“他们就不配拿那么高的薪资”“该退！基民亏的哭天喊地，但那些基金经理却赚的盆满钵满”
有网友称，“估计一批人要卖房退钱了”“就算是降薪，那也是行业天花板级别的降薪”
也有网友感到好奇“有一说一，让员工主动退薪，真的合理吗？”“退给谁？能返还给基民吗？”
首先来了解下公募基金的薪酬结构
公募基金从业人员的薪酬结构通常包括基本薪酬、绩效薪酬、年终奖金、递延薪酬、福利和津贴补以及股权激励等等。薪酬结构的具体组成和比例会因公司而异，且受到监管政策和市场环境的影响。
中国证监会在《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中提到了要求基金管理人严格执行薪酬递延制度，这可能会影响公募基金薪酬结构中的递延薪酬部分。
让员工主动退还薪酬是否合理？
让员工主动退还薪酬的情况，应该考虑是否合法合规，并且需要结合具体情况进行判断。一般情况下，如果员工因为个人原因或者公司方面的责任不足而导致企业损失，则公司有权要求员工返还部分薪酬，但这需要与员工协商并取得他们的同意，并且需要有法律和合同的支持。
对于公募基金公司而言，若员工因为个人原因或违规行为导致公司造成较大损失，是可能被要求退还部分薪酬的。因为公募基金公司是金融行业的一部分，需要重视合规风险，并根据合规要求建立完善的风控制度，加强员工合规意识和风险管理能力。
金融行业人才流动
在金融行业，薪酬一直是备受关注的话题。高薪酬往往与业绩和贡献挂钩，由于行业门槛高、高知识与技能的要求、高风险和责任的承担，一些金融从业者在市场繁荣时获得较高的薪酬合乎逻辑。
可一旦市场波动、整体行情下行、投资者遭遇了巨大损失，就会引发公众对于公平性和合理性的质疑。
如果上述传闻最终被证实为真，那么将对公募基金行业的人才流动产生一定影响，一些原本冲着高薪进入行业的人才可能会重新考虑职业规划，而已经在行业内的高薪人士可能会面临经济压力和职业发展的重新抉择。
目前关于“公募 300 万以上年薪将要求退还”的消息真假难辨，但它所引发的讨论和关注，反映了金融行业薪酬管理和监管的复杂性和重要性。对此，不知道你们怎么看？欢迎在评论区分享你的看法。
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