近日，腾讯发布内部员工邮件，称要对薪酬福利政策进行调整。腾讯在初期在设计收入的结构的时候，把重要的比例放在奖金和股票等浮动薪资上，但是这两年行情不一样了。员工对及时稳定的现金流更看重。

打开网易新闻 查看精彩图片

就这点，腾讯绝对是负责任和体恤员工的公司，是有员工归属感的企业。

腾讯表示很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降，公司一直非常关注员工的发声和体验。

打开网易新闻 查看精彩图片

而此次调薪，主要是把：

1)进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。

2)将现有的易居租房补贴融入月薪。

简单来说，就是把年底要发的，提前分担到每个月，这样每个月的固定收入就变多了。说实话，现在年底画大饼的公司太多了，钱能提早拿到手，在当下，绝对首选。

打开网易新闻 查看精彩图片

有人会担心，年底的钱提前发到每个月，那年底一样变少，腾讯将年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等也会相应增加。

打开网易新闻 查看精彩图片

在现在的这个市场行情下，还有企业能有为公司员工的需求考虑，能够适当的调整薪资方案，提高每个月的固定月薪，满足现在稳定我求稳的心态，增强员工的归属感。

这一次，给腾讯点赞