1.可能会赔钱
员工和公司可能会因为各种原因发生劳动争议，但是只要员工去申请劳动仲裁，最终的目的都是为了要钱。员工胜诉，公司就得赔钱。
2.增加诉讼费用
被员工仲裁后，可以躺平不搭理，但是躺平不搭理，败诉风险就会直线上升，所以还是要积极应诉，那委托律师就是最好的选择，但只要委托律师就要支出律师费。
3.被各种投诉，举报
员工申请劳动仲裁的同时还会投诉举报公司的其他不法行为，不交社保，按照最低基数缴纳社保，不缴纳公积金，甚至税务，消防等等都会被举报。老板不仅要出来员工纠纷，还需要应对这些投诉。
4.其他员工会效仿
劳动仲裁引发连锁反应再常见不过，面对一个员工仲裁公司就已经疲于应对，面对一批员工仲裁，更是难上加难。
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