阿良谈劳动仲裁

如何被迫离职？（附教程）
1.收集好符合被迫离职的证据。未依法缴纳社保的，只需要证明收集证明劳动关系的证据即可。未及时足额支付劳动报酬的，需要收集证明劳动关系的证据，收集自己工资数额的证据。未提供劳动条件的，需要收集证明劳动关系的证据，收集公司不提供劳动条件的证据。还有就是收集证明工龄的证据。 2.写被迫离职书被迫离职书，要写明公司方信息和我方信息。要注明被迫离职的原因和理由。这个原因和理由要和自己所掌握的证据对应。当然理由是可以写多，写多没有风险。最后就是要注明被迫离职的时间。 3.将被迫离职书送达给公司被迫离职书送达给公司，包括快递送达，微信送达，短信送达。不管是那种方式送达，都要注意保留证据，证明自己送达的是被迫离职书，送达给的是公司，送法的时间是什么时候。比如通过短信送达，那就需要将被迫离职书全部内容以短信方式发给公司法人。后续通过短信记录即可证明送达内容，送达对象，和送达时间。 4.被迫离职后，直接去劳动仲裁。#辞退# #加班费# #裁员# #劳动仲裁#

劳动仲裁开庭仲裁员常问的九类问题
一、双方是否存在劳动关系 1.双方是否签署过劳动合同 2.是否有缴纳社保 3.工资怎么发放的二、劳动关系的开始时间 1.什么时候入职的 2.怎么到这家公司的三、劳动合同签订的时间是什么什么时候 1.劳动关系的结束时间 2.什么时候离职的 3.最后工作时间是什么时候？四、劳动关系解除的原因 1.怎么离职的？ 2.双方解除劳动关系的原因是什么 3.哪一方提出的解除劳动合同五、工作岗位 1.劳动者从事什么工作？ 2.劳动者入职是什么岗位？ 3.劳动者工作内容是什么？六、有关被迫离职的 1.劳动者工资多少钱 2.工资构成什么样的 3.工资发放时间是怎么约定的 4.有没有按时间发放工资 5.有没有缴纳社保 6.没有缴纳社保的原因是什么七、岗位录用条件 1双方有没有约定试用期 2.试用期几个月 3.对于转正条件有没有进行约定 4.转正录用条件有没有告知劳动者，什么时候告知的八、有关规章制度的 1.公司有没有规章制度 2.规章制度内容有没有告知劳动者，怎么告知的 3.劳动者违反了哪几条规章制度九、有关加班费的 1.公司的出勤时间是如何规定的 2.有没有安排员工加班，并支付相应的加班费 3.加班证据有哪些 4.加班通知，考勤记录是否真实