打开网易新闻 查看精彩图片

劳动者被公司口头辞退，是最常见的劳动纠纷，如果遇到了，应对策略分以下几步走。

1.先判断自己到底是不是被口头辞退的，如果是面对面讲话，如果是微信电话，语音电话告知你要辞退你，那这就是口头辞退， 如果是微信，短信发送信息，告知你要辞退，那这就是书面辞退。劳动者记住，没有留存文字的情况下才是口头辞退。有文字留存的情况下就是书面辞退。被书面辞退了可以直接去申请劳动仲裁。

2.确实是被口头辞退了，劳动者一定要通过短信，微信发送文字的方式，向公司确认自己是被辞退的，如果能拿到公司承认的聊天记录那就直接去申请仲裁。

3.可能有些公司比较狡猾，不会在微信上，短信上留存文字证据承认辞退一事，那么劳动者这个时候一定要坚定的告诉公司，要求出具书面辞退书，如果公司出具书面辞退书，那么可以直接去申请劳动仲裁。

4.如果公司不出具书面辞退书，奉劝劳动者，一定保持清醒，双方劳动关系没有解除，要按照原本的出勤制度，正常去出勤，正常去上班，只要出勤，只要上班，公司就应当支付你工资。特别提醒劳动者，去上班的根本目的是为了拿到辞退书，也是为了防止公司用旷工套路来辞退自己。有些公司会口头辞退劳动者，劳动者不去上班以后，掉头就给劳动者发旷工通知，绝口不承认口头辞退一事。那劳动者就真有可能被合法辞退掉了。

5.当然也有些劳动者是后知后觉的，已经被口头辞退了，已经不去上班了，才想起来仲裁违法辞退的事情，再回去上班耗着，拉不下来脸，不好意思回去，给公司发信息要辞退书，公司可能把自己微信都删除拉黑了。那怎么办呢？还是一样的直接去仲裁违法辞退就行了。只不过，如果劳动者主张被口头辞退，公司不承认，反而主张劳动者是自离，双方都没有证据证明自己观点的情况下，仲裁会裁决双方协商一致解除劳动关系，判公司向劳动者支付补偿金，也就是n。