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“加班问题”是劳动纠纷中的重灾区，这类纠纷，矛盾潜伏期较长，所涉及的加班费金额较大，算是一块比较大的蛋糕，但是很多人去仲裁加班费却不得支持。不支持的原因就一个无法有效举证。那劳动者到底该如何对加班进行举证呢？

收集证明加班的证据（包括以下几种）

1.公司的劳动合同，规章制度或者员工手册中，明确规定了工作时长或者说工作时间。

比如公司要求员工上六休一，每天工作8小时。执行这种工时制度。这超过了法律规定的每周40小时的工时要求。理应支付加班费。

2.加盖公章或者能证明来源于公司的工资条，工资单等，上面能够体现加班时长的。

3.钉钉，企业微信等电子办公软件，能体现加班时长的。需要注意，电子办公软件，要经过企业认证，并且劳动者要通过录屏的方式保存证据。

4.公司发布的加班安排通知，延长工作时间通知，节假期出勤安排等。需要注意，此类通知需要加盖公章，没有公章需要能证明是公司发布的。

5.有领导审批，签字的加班申请，或者电子软件中有领导审批同意的加班申请。注意保留证据的原始载体。

6.和领导，老板的微信聊天记录，内容能证明系公司在安排加班。需要注意，劳动者需要证明微信聊天的对象是公司领导或老板。

7.如无以上证据，那和领导，老板的聊天记录，内容能证明领导，老板认可自己加班时长的，也可以作为证据使用。