1、所有说不怕仲裁的公司、老板都是纸老虎。他们只是在赌你不敢去。
2、不管你需求什么途径解决劳动纠纷，客观公正的第三方都希望你让步妥协，赶紧调解算了。
3、一旦你去申请劳动仲裁，公司、老板比你更迫切的希望能调解解决。只是拉不下脸让步，拉不下来脸说软话。
4、所有接受调解的劳动者，都会后悔，认为自己不应该接受调解。
5、劳动纠纷案件中，证人证言基本上发挥不了作用，不管是劳动者找来替自己作证的，还是公司找来替自己作证的。
6、调解的时候，调解员给劳动者施加的压力要大于给用人单位施加的压力，这是因为用人单位是付出金钱的一方。
7、喜欢留存微信记录，短信记录，邮件记录的劳动者，发生劳动争议后，一般都能收集到意想不到的证据。
8、越是你信任的同事，越有可能在你和公司发生劳动争议后背刺你。
9、和公司发生劳动争议后，你听到的所有小道消息，都是老板故意通过别人的嘴传达给你的。
10、劳动仲裁最大的难点，是劳动者没办法坚定自己的信念。
11、主动让步其实是一种智慧，劳动者如果能适当的先让第一步，更有利于解决劳动纠纷。
12、一旦和公司发生劳动纠纷，双方论功过，泼脏水就是常规操作，这种操作没有任何意义，只能是激化矛盾。
13、公司不请律师，安排员工处理与你的劳动纠纷，不用怀疑，这名员工比你更盼望你能赢。
14、既然选择了劳动仲裁，就别置气，也别争气，记住自己的目的就一个，那就是钱。
15、打口水仗气到的永远不会是对方，只会是自己。
16、劳动仲裁才是解决劳动纠纷最直接，最有效，最快捷的方式。监察投诉，欠薪小线索，12333投诉，这些手段只对没有矛盾，金额不大，有敬畏心的老板和公司有用。
17、劳动仲裁能申请保全就一定要申请保全，成本不高，效果很好，物美价廉。
18、劳动仲裁的同时，社保公积金也能投诉的，一定要及时去投诉。这有利于解决问题。
19、老板有时候确实也是善良的，哪怕手段不那么光彩，换位思考一下，可能很多问题你也就想开了。
20、找阿良，仲裁不迷茫
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