劳动者和用人单位建立劳动关系，应当签署劳动合同，未签署劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。这种法律法条被很多劳动者知晓，引用，作为仲裁二倍工资的依据，但是在实践中，不签劳动合同并一定能有二倍工资。比如以下情形。
1.双方不存在劳动关系或劳动者证明不了双方存在劳动关系。双方建立的是劳务关系、合作关系、承揽关系等其他法律关系。
2.劳动者和用人单位不是适格的法律主体，比如劳动者是实习生；劳动者年龄未满16岁的 ；比如劳动者是退休返聘人员；比如用人单位并没有注册营业执照；比如用人单位是个人的；比如用人单位注销或吊销后才招用劳动者的等等。
3.劳动者是企业人事高管，工作职责负责管理签署劳动合同的，仲裁二倍工资也不会支持。
4.劳动者劳动者二倍工资超过申请仲裁的时效的。比如劳动者入职超过两年，或者离职超过一年。那仲裁二倍工资就过时效了。
5.因劳动者个人原因，拒绝签署劳动合同或劳动者自己承诺放弃二倍工资差额的，或者签署了双方再无任何劳动争议纠纷的协议。
6.双方签署过或者约定过其他具有应当具备条款的合同，比如入职表，入职协议 等。
关于二倍工资赔偿问题，劳动者一定要有个清晰的认知，按照目前的口径，二倍工资属于惩罚性赔偿，对于公司而言，负担较重，所以只要公司有差不多合理的理由，仲裁一般不会支持二倍工资。#劳动仲裁##劳动仲裁那点事#

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