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公司辞退员工 ，如果是合法解除，公司不需要支付任何补偿或者赔偿，但是一旦构成违法辞退，就需要向员工支付2N赔偿金。

以下9种情况，辞退员工构成违法辞退

1.无任何理由，直接辞退员工的。

2.对正处于三期女员工，医疗期内员工，以劳动合同到期为由辞退的。

3.试用期员工，以不合适为由直接辞退的。

4.试用期员工，以试用期是双方互相选择的阶段可以随时解除劳动关系为由辞退的。

5.员工请病、事假，公司未批或未回复，事后员工能补充病假条，就诊记录或者能证明因突发状况无法提前履行请假手续的。这个时候以旷工，请假未批为此为由辞退的构成违法辞退。

6.以亏损，经营状况需要为由裁员，但是未向主管部门报备，直接和员工解除劳动关系的构成违法辞退。

7.无正当理由单方面降岗降薪，员工不服从，辞退员工的构成违法辞退。

8.试用期未约定录用条件，就以不符合录用条件为由辞退员工的。

9.无证据证明员工严重违反公司规章制度，以此为由辞退员工构成违法辞退。