为有效激发干部队伍干事创业的热情和活力，就要专注于向内挖潜，着眼推动干部员工敢担当、善作为，不断建立健全各项工作机制，从“增添力量、转变作风、考核激励”三个方面正向赋能，持续释放推动高质量发展动能。

要及时增添工作力量。对单位实有人数、实际空编数、临退休人数、各部门岗位用人需求全面摸底，建立编制预留动态管理台账；紧盯统一招聘时间节点，及时与人事管理部门充分沟通，针对性地做好用人用编需求，做到应招尽招，及时补充。

要有效激发干事热情。全方面、多角度挖掘干部潜能，将能力过硬的干部放在重大项目、重点工作、重点任务等发展主战场，让经验丰富的老同志通过“一对一”的传帮带机制结对帮助年轻干部成长，充分发挥职级晋升、评先选优的激励作用。

要强化考核激励作用。健全完善平时考核工作的实施细则，从“一岗一单”定指标、“一季一评”严考核、“一人一策”激活力三个方面着手，实施科学精准考核、公开竞聘上岗等干部选用机制，形成“干得好”就会“用得好”“用得好”激励“干更好”的良性循环。（也无）